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027 回去等通知（第1页）

自打nba季后赛开始，一个多月时间内，李哲每天基本上只干三件事情。

第一，查阅相关资料，熟悉每支nba队伍的球员信息、选秀权、薪金空间、战术体系。

第二，操起老本行，写一写小游戏程序，为即将到来的移动游戏大潮做准备。

第三，与卡莉芙通过网络。

期间在洛杉矶与乔丹见了一次面，也就是那一次定下了面试计划。

此时的乔丹虽然只是山猫队小老板，但很多事情也有参与。

21号下午，李哲抵达山猫队训练场馆。

在工作人员带领下，李哲走进总裁办公室。

里面有三个人，除开乔丹，其他两人李哲都不认识。

“杰米，你提前到了！非常好！我喜欢你这样的年轻人”看到李哲进门，乔丹起身表示欢迎，“我来介绍一下，这位是我们的老板，我的好朋友罗伯特约翰逊，这一位你应该认识，拉里布朗先生，教练届名宿。”

拉里布朗虽然晚年风评崩坏，但怎么也算是个冠军教头，一生大部分时间都花在篮球上，为了表示尊敬，李哲首先与其进行握手，再转头与约翰逊握手。

“我也不打算向你隐瞒，我们将会聘请布朗先生作为新赛季的主教练，所以今天的面试的主要是他对你进行考察。”乔丹话锋一转。

听到这话，李哲心里凉了一半。

拉里布朗出了名不爱用新人，连米里西奇这种榜样都难以获得出场时间，自己这种新人助理教练怎么会得到喜欢？

“谈一谈你在皮特奈特的执教经历吧。”拉里布朗也不客气，直接进入正题。

这种问题类似于‘谈一谈你在上个公司的工作经历’，李哲问过别人也被别人问过，主要考察语言表达能力，需要做到逻辑清晰、主题明确，最好能谈到与应聘工作要求相重合的地方。

“我在皮特奈特高中主要干了两件事。一是了解球员特点并为之找到最合适的位置和打法，其主力球员保罗乔治在我的调整下，让espn将其从四星高中升级为五星高中生；二是帮助球员建立自信心，在更衣室内建立赢球文化，和球队一起取得四连胜。”

拉里布朗听完，未做任何评价，转而继续问道：“为什么你没有留在皮特奈特继续执教？”

这个问题和‘你为什么离开上一家公司’一样，上家公司太烂这种理由最好不要讲，哪怕是真的很烂也不要讲，离住的地方太远这种听起来很蠢的理由也不要讲，寻求更好的发展是一个比较折中的答案。

“他们主教练回来了，我的任务已经完成，自然就离开了。”李哲摊手。

拉里布朗依然未做任何表态，“你为什么觉得自己适合助理教练工作？”

这同样是很初级的问题，李哲已经有点不爽，但想到自己在教练这一行是个新人，只好默默地享受新人待遇。

回答是否适合某个工作，需要阐述对这个工作的理解并表明自己拥有满足这项工作的特质，比如应聘大商场导购，起码要知道导购干什么，至少要拥有快速讲解的能力。

助理教练具体干什么，各支球队并没有统一标准，但其核心在于辅助主教练，干一些主教练不愿意干的事情。

拉里布朗擅长防守，但要求过于严格，近乎固执，经常与球员、管理层闹僵。

阿里扎这样一位顶级3d球员，曾经被拉里布朗严禁投三分，你敢相信？

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