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第84章 战锤体系职权责的分割机械义肢问世了（第1页）

外界热闹非凡，人们把战锤跟陈牧夸上了天。

但巅峰见证虚伪，低谷见证虔诚的信徒！

外界喧嚣是无法影响战锤的。

自称为科研民工的科研狗们，终日离不开烦琐复杂且枯燥无比的数据和各类形成肌肉本能的实验。

能在战锤团队工作或者是跟他们合作的供应链是幸福的。

战锤有大量现金流，不差钱。

执掌全局的老板也不是个吝啬科研人员的性子，陈牧曾多次给技术人员加薪！

不过随着公司发展壮大，一些敏感问题也渐渐突兀出来。

现如今，战锤体系的技术人员占比达到百分之七十，管理岗、售后服务，还有基层生产等相关岗位只有百分之三十。

显得极为畸形的公司人员分布下，公司的工资占比更为突兀。

战锤的技术人员工资占比高达百分之七十五。

管理岗跟售后服务，还有基层生产岗的工资占比只有百分之二十五。

这种明显不正常的公司人员结构和略显不平衡的工资收入，被外界称之为不会运营的奇葩公司。

但战锤公司的当家人陈牧，之前的很长一段时间都不在乎外面的评价。

小爷有钱，小爷背后有大腿撑腰，小爷技术独家垄断。

我给技术人员提供远超同行市场的高薪待遇，是因为我可以挣到那么多钱！

我认为钱可以解决一切。

这种不成熟的公司运营模式，随着公司摊子越来越大，陈牧变得越发忙碌。

他需要常熬夜处理各种文件，这让他产生强烈的厌倦和疲惫感。

必须要改变战锤体系的运营方式，要不然陈牧真的会被日益复杂的文件海逼疯的！

要知道陈牧已经无法睡觉睡到自然醒，每天竟然要早8点起床，下午竟然还要忙到7点，偶尔还会加班到11点，甚至凌晨12点。

这令陈牧难以接受！

战锤公司的管理体系必须要大改动。

陈牧不想被复杂的文书和各种无关紧要的事务耽误。

这天，陈牧召集战锤体系的管理人员，有宋哲，孙家栋，科研组的张烦了，白丹青，钢铁工厂，各类材料工厂，还有最近被提拔上来的主要管理人员进行讨论。

“公司的体量越来越庞大，事务越来越多，我想要将公司进行细分改动！”

陈牧一说这个，宋哲跟孙家栋都点头支持。

战锤公司因为陈牧东一榔头，西一棒槌的跳跃性发展。

随着公司发展壮大，不仅陈牧连轴转，公司的高管们现在处于连轴转的状态！

高管们的压力越来越大，工作量和要处理的事务也越来越多，这考验高管的管理能力，但这并不是正确的公司运营模式。

如果公司高管因为意外出事，公司必定陷入停摆状态。

改动，必须要改动！

现在战锤体系要改动的有三個大部。

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