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他们现在根本不是一家公司,连创始人都是两个大一学生,相应的福利待遇都达不到应聘者的要求,招聘的难度可想而知。
经过慎重考虑,路晓风还是决定再找一次游戏核桃,在微信上联系了编辑玉米,跟她解释了自己的需求,想提前用掉他们之前许诺的一个资源位,帮他们打个广告招个美术。
路晓风本以为他们可能还要考虑一下,没想到玉米跟主编汇报了一下,立即就同意了他的要求。
其实对主编来说,这完全就是一举两得的事,一方面是之前《像素鸟》的后续报道,另一方面,也是卖了路晓风一个人情。
为了节省时间,第二次采访没有见面,玉米提前准备了一些问题,两个人直接电话沟通。
首先,路晓风简单地说了下《像素鸟》目前的收益情况,海外版的广告收入一直是上升的,从上周的每天2万美元,到现在峰值已经达到了4万美元,也就是说一周可以带来一百多万的利润。
而且国内安卓版也接入了广告,目前的数据也非常不错,到下周就可以产生收益。
路晓风透露这些数字,主要是想告诉别人,他们工作室现在不差钱,做大型游戏这点儿钱是不够看的,但是做小游戏,肯定绰绰有余。
接着,路晓风又说了下接下来几个月的计划,他准备制作一款新的游戏,仍然是比较轻松的小游戏,但是跟《像素鸟》相比,还是会复杂很多,所以目前正在招美术。
路晓风承诺,虽然他们是个刚成立的工作室,没有大公司那么规范,但是给到的工资绝对不会比应聘者现在低,同时还可以解决住宿问题。
薪水高,要求自然也高,路晓风希望招一个技能比较全的员工,除了美术,还要会一些其他的技能。
他完美地把招聘需求融入到一篇采访文章之中,他可以确定,只要在行业里再次刷下屏,绝对会有对现状不满意的美术产生跳槽的想法。
钱给到位,还怕招不到人才?
最后,路晓风再麻烦玉米,叮嘱她在文章末尾留一下招聘邮箱,只要对这个岗位感兴趣,就可以投简历来。
至于筛选简历的事,路晓风就交给了于飞,让他体验下当个hr的感觉。
筛选标准路晓风也说的很清楚,第一,最好是有大公司的工作经验,可以独当一面的,第二,年龄不要很大,工作室毕竟都是年轻人,否则不好相处。
“就没有别的要求了?”于飞坏笑着问。
“主要就是这个吧,你自己看简历判断,人品一定要靠得住,实在不行,你就先打电话沟通下,多挑几份简历给我,最后给我来看。”
“我是说,性别和颜值没有要求吗?对a要不要?”
“你特么看简历能看出对a啊?性别没有要求,能力为主。”
于飞用怀疑的眼神看着路晓风:“招个妹子来多好,孤男寡女,说不定还能发生点什么……”
“你想多了,我不吃窝边草。”
“那等着吧,保证完成任务!”
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