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一条线的管理团队,就可以把其中一段上的所有员工,连带管理人员,整体淘汰掉。
除非生产线未完成车间下达的任务,否则,上一级配套车间管理团队无权干涉,。
SP只制定各级标准,只监督各级标准的执行。单独船员的任免与晋升权,下放至单船。单船的任免与晋升权,下放至舰队。
派遣劳务与学徒工,单船单独团队直接就可以决定去留。
进入终身雇佣序列的员工如被团队逐出,将由SP总部收回,施行换岗,或转为预备役。甚至提前退役,提前领取养老金。
王泽有些特殊,他的同宿三人开除不了他,因为他爸是看门老王,进厂就是编号员工。
只有老宿舍区的编号员工所属的团体,三分之二以上签名让他滚蛋,他才会被SP剔除出去。
王泽与他爸王本初不同,他不是功勋员工,享受编号待遇,身份却只是学徒工。
他没有调岗,或提前领取养老金的待遇。
编号员工团体就可以决定他的去留。
所以,他不敢懈怠。
SP是一个很反动的公司,它甚至连冲凉房都是分开的。
王泽没有进编号员工专属的洗澡房,只是从学徒工淋浴房洗漱出来的时候,把脏衣服交给了洗衣房窗口,刷了下自己的厂牌。
公司规定,员工每天必须洗澡,下工换工装还要再洗一次,内衣与夏装每天都要换洗。
为了节约用水,集约化管理,这部分后勤负责单辟一块,由公司提供部分补贴。服务账目公开,接受工人与员工大会监督。
不但各类花销账目,还有各类的环评与消毒项目。
宿舍,冲凉房,洗衣房等各项检测数值,每月都会公开。
包括下水道在内,南风里里外外,定期都要进行消毒作业。
上百台滚筒洗衣机,最迟两周就会轮流拆卸一遍,彻底清除内外筒的污垢并消毒,避免细菌滋生。比绝大多数居民家的洗衣机,要卫生的多。
公司每周都会出具当周的卫生检验报告,就在洗衣房门外贴着。
南风洗衣房是自助式的,一排排滚筒与烘干机无人值守,熨斗与熨衣台同样是开放式的,只有选择缝补或委托服务,才会额外付费。
洗衣房对编号员工是免费的,公司全补,由后勤专人负责。
对王泽来说,可以省去每月几十块的洗衣费是次要的,主要是省心。洗烘熨不用管,下班来取就行了。
如果不是身处南风的环境,公司规定的每天必须洗两次澡,他都有些不想动。
“小泽,给你师傅打的粥?”
南风食堂汤粥窗口,一个胖乎乎的厨子拎着勺,把热腾腾的粘稠肉粥装满小饭煲,朝外递了出去。
看门的王本初资历太深,加上老王侄子三顺差点把老板撞死,一家人都挺传奇。
王泽来的时间不长,认识他的却不少。
“对,给师傅的。”王泽笑呵呵的答。
南风食堂对任何员工都是免费的,饮料任取,吃多少喝多少随意。
只不过南风食堂一样很反动,不同的员工坐的地方都不一样。
功勋员工有单独的小厅,吃的是小灶,下工班可以喝酒。
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