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第58节（第2页）

付佳希总觉得他状态不对，低声问，“你怎么了？”

岳靳成喉结滑下一道细小的弧，哑声说，“那些东西没我好用，你要用，就用点好的。”

他离开后很久，付佳希都没想明白这句话什么意思。

睡到半夜，口渴去喝水，在书柜前多站了会。

第一层最右边的格间，放着一只快递盒。

付佳希被水呛住，一顿狂咳嗽。

想起来了，这是白朵给她寄的。上次在酒吧聚会，喝了酒，说起岳靳成的鼻子，白朵听到“又大又挺又直”的描述，以为她寂寞了，没几天就寄来了这么一箱小玩意儿。

付佳希隔了十天半月才拆包，小年轻的欢爱辅助，快乐用具，看得付佳希叹为观止。

快递一整个被她收进隐蔽处，下午趁嘉一不在，整理家务时，才搬出来忘了收。

岳靳成瞧见，很难不多想。

—

一周后，付佳希刚到工位，刘匀叫她过去。

以为是聊行情，但刘匀告诉她，“你拟定的那份利润分配方案，董事会通过了。”

付佳希意外，“金部提交的？”

“不是。是会上，陈副总提出的。”

陈副总叫陈名渊，负责柏丰旗下最大的一家子公司管理，这家子公司以软件开发、人工智能与机器人研发为主营业务，规模不大，但前瞻性和重要性不言而喻，承载着集团未来转型的指向标之责。

这是岳靳成上位后，克服万难，全力支持的一家子公司。

它从当初的亏损颓态启航，只用了两年时间，便向岳靳成交出了锋芒万丈的漂亮答卷。

陈名渊擅长技术钻研，与经营这块似乎搭不上边。

但会上，他以三季度里，通过正确、科学的套保策略，为锌原料为主材料的导体成品，创造了七百余万的效益为切入点，公正客观地提出建议，对相关业务组进行提奖。

随后有董事附和，“经营策略的完善，对集团发展是必要的。薪酬体系管理中，有相关的规定，何不提交方案，明确分配事宜。”

岳云宗当即反对，“本职工作范围，不讲这些特殊。何况，这只是做的几笔操作成功而已，万一以后策略失效，造成亏损，罚起款来，也怪我们不讲人情脸面。”

他是集团经营业务的负责人，有很大的话语权。

明显的不赞成，硬话软说，一时之间，会场安静。

众人的目光齐齐聚向岳靳成。

岳靳成径直望向岳云宗，顺着他的话问，“云宗总在平日工作中，用过多少讲人情，顾脸面的工作方式？”

岳云宗愣了下，怎么回答都不是。

“柏丰能走到今天，完备的管理体系是根本。管理不仅是纯粹的管人、束缚人，而是相对公平的奖罚机制，上升空间，要让员工有归属感，能看得到未来。”

岳靳成掷地有声，说这些时，眼神一直定在岳云宗身上，“企业套保的重要性，政策上多有普及，甚至将衍生品专项立法。股票、期货、基金，这都是绝对的风险投资，刘匀不遗余力，一直在做的事，就是为柏丰，在残酷的价格市场里厮杀争夺。”

“但凡觉得容易的，我建议你们自行开户，真金白银地操作一番。扭转偏见，正视风险，维护属下员工的正当权益。云宗总，身为经营负责人，这才是你最该做的。”

岳靳成对业务的熟知程度超过大部分想象，一席发言，恩威并重，有理有据。像出鞘的锋，刺向敌对，一剑封喉。

做会议纪要的焦睿，适时开口：“下面，对今天会议的十六项议程，进行投票表决。”

刀光剑影，风云涌动，是岳靳成已经习惯的日常。大局安妥，总有几根暗搓搓的反骨试图戳他脊梁，或暂且忍耐，他日再从长计议。他很少有这么锋芒尖锐的时候，尤其对方还是岳云宗。

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