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第10章 不作死就不会死（第1页）

大多数实习生的发言都是大同小异的，无非就是畅想美好未来，珍惜眼前机会，表达积极上进决心这些套话。当然这也是最没有风险的话，毕竟今天发言都有可能会被作为评分依据，容不得大家不小心。

按照座位次序，高钰发言顺序大概排在第六个，很快就轮到他了。高钰稍加思索，决定抛开那些陈腔滥调，说点有深度的东西。

岳萱对高钰并未另眼相待，这对他来说是个好消息。说明这位学姐至少懂得公私分明，那高钰当然也能做得到这点，他可以单纯的将她当作一位可以学到东西的培训师。

“刚才授课内容里有些我非常感兴趣的数据。早在六年前，全世界游戏产值就超过了电影票房，而在我国目前，游戏产值是电影票房的两三倍。”高钰翻着笔记本回忆说。

岳萱点点头，回答说：“从统计数据来看，确实是这样。”

高钰又提问说：“那么我就有一个问题了，游戏与电影同为文化行业分支，电影是第七艺术，游戏史第九艺术，但为什么游戏的影响力远远不如电影？”

高钰提出的这个话题有点大，岳萱对此准备并不充分。虽然她对高钰也算了解，但没想到他刚走出校门的，居然就会具备这样宏大的视野，一时间答不上话来。

她不禁有点尴尬，暗暗恼羞成怒，心里想道：“真是可恶之极，他简直一点都没变！难怪曲部长才见他两次，就说他是一个出格狂妄的人。”

高钰并没有注意到岳萱的情绪，他深深陷入了自己的思考中，嘴里继续说着一些自己的心得想法。

“我忽然模模糊糊觉得，有大胸怀的人，不可过于看重游戏产值数字，不要沉迷于数字游戏不可自拔。应当注重游戏文化影响力的拓展，这才应该是我们游戏人的真正使命。也就是说，在令人炫目的金钱增长背后，应当有更多需要实现的价值。”

其他同期实习生听到这里，心里嘀咕道，难道这个高钰总是要表现的与众不同么？

“那不是你应该考虑的事情，你现在只是一个刚刚进入游戏行业的实习生，没有任何经验和资历的实习生，所以不要好高骛远，将空泛的臆想当做是自己的思考。”岳萱冷冷的说，毫不客气的把高钰批判了几句。

周围断断续续响起了偷笑声音，带着几分奚落的味道。同期实习生们似乎很乐意看到高钰被泼冷水，这个人今天出的风头太多了，活该被美女培训师打击。

高钰不屑撇撇嘴，在座这些人里，只怕没人真正听懂了自己的意思。不过也无所谓，自己也不需要他们认同。

按照次序，刘良坐在高钰旁边，忍不住探头对高钰说：“她好像看你不顺眼啊。”

“不奇怪，她毕竟是从人力资源部出来的人。”高钰回答说。

高钰不想提及过往，不过就算不谈与岳萱在学校的恩怨。他心里也很清楚，自己已经把人力资源部部长曲大海得罪到死，人力资源部的职员当然不敢给自己好脸色，岳萱更不会给他好脸色。这没什么可抱怨的，大不了忍过这几天就是。

九月二日，实习生培训继续。培训内容不仅仅是游戏行业专业知识方面的基础培训，还包括公司情况的介绍，比如实习生们最关心的等级和薪资问题。

至上公司里的非高管类员工，大致可划分为初级、中级、高级、专家级。而每个等级又可细分为三级，比如初级一，初级二，初级三，一直到专家一，专家二，专家三。

其中初级穿浅灰色制服，中级穿深蓝色制服，高级和专家级穿纯黑色制服。如果到了专家级或者资深高级，就具备当组长的资格。

而专家级再往上就是部长级，也就是脱离了一线业务员工范畴，进入不需要穿统一制服的高管阶层了。

“晋升情况又是怎样的？”有大胆的实习生问出了所有人都想问的问题。

培训师岳萱如实解答说：“每个大等级里，是按年资晋级，比如刚入职员工是初级一，第二年就可以自动晋升为初级二，第三年就可以自动晋升为初级三。但跨越大等级的晋升，例如想从初级晋升到中级，就需要由公司来考核并提拔了。还是刚才的例子，如果初级到中级的这一关过不去，那就会一直停留在初级三这个级别，不会随着年资而自动晋升。另外还有特殊情况，如果你你们对公司做出了重大贡献，或者得到高层欣赏作为特殊人才对待，那就不会拘束于正常晋升秩序。比如大道独行项目部的程序开发组组长王振海，两年时间就晋升到高级工程师，并担任组长职务。”

这个情况说出来，立刻引起了实习生们的羡慕和惊叹。按照正常晋升步骤，从初级到高级最短也需要六年时间，但这位王组长却只用了两年，可见其出类拔萃。

高钰心里暗暗感慨，先前就知道王师兄职场发展不错，但没有具体概念。今天听到岳萱讲过，才知道王师兄为什么如此自傲了，他确实也有自傲的资本。

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