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“我们能责怪家长不爱柏城吗?”曾华的脸上显现出无奈,“我认为家长的担忧没有错,他们的选择也没有错,哪个学生家长都有为孩子选择优质教育的权利。”
“农村教育良性优质发展的关键是我们大家要知耻而后勇,奋发图强,而不是怨天尤人,自暴自弃。”
“我经过暗访,多方权衡利弊,决定把柏城教育振兴的突破口选择在学生食堂管理上,实施了‘飓风行动’。”
“学生正处于成长发育的关键时期,这样的毒食品危害学生身心健康,损害一代又一代孩子,摧残祖国花朵,浇灭家庭希望。伟人说过:谁如果胆敢在教育问题上动手脚,行不正之风,那他就是国家和民族的敌人,要予以坚决彻底铲除和消灭。”
“镇党委经研究,决定根据相关法律法规,从今日起,一律废止全镇所有中小学校学生食堂的承包合同。如校长拒不执行,一律先停职,再调离,镇政府工作组随即进驻接管,如发现腐败,坚决严惩不贷。如承包者不配合,镇政府将组织市场监督管理分局、派出所、司法所等部门依法强制执行,该罚的罚,该抓的抓,该关的关,一个都不放过。”
“我要通过整治学生食堂和小卖部,让孩子们感受到学校对他们真正的关爱,让他们从小就认识到学校是一个圣洁的地方,我们的公理是公平、公正、公开的。”
一个刺耳的声音响起:“曾书记,我们坚决支持取消学生食堂承包。但学生食堂承包取消后,谁来监管?难道又让学校领导集体吃回扣吗?学生的伙食照旧差得离谱。”
“老师这个问题提得好,提得尖锐,提到了点子上,”曾华点头表扬,随后铿锵有力说,“为加强学生食堂监管,杜绝此类现象发生,镇党委的意见如下:第一、镇中心校、中心完小的学生食堂实行党支部书记负责制,其他学校一律实行校长负责制。学生食堂出了问题,党支部书记或校长是第一责任人,总务主任是直接责任人。”
“各位老师此时应该完全明白了刘组委兼任镇中心校、张主任兼任镇中小党支部书记的真正原因了吧。他们兼任的时间暂定到今年下期末。镇中心校、中小情况特殊,问题复杂,刘组委、张主任代表镇党委做校长的坚强后盾,主要职责是确保学校安全,学生餐饮安全和维护老师合法权益等,处理好杂七杂八的繁锁事务,让校长心无旁骛、无牵无挂,全身心投入教育管理,狠抓教学质量。”
“哦,原来如此。我们刚才的担心完全是多余的。”
“我们再也不用担心受气、受压、受侮辱,可以放开手脚搞教学、抓质量了。”
“曾书记真的是用心良苦啊!”
老师们心中的疑问和疙瘩彻底解开了,纷纷点头首肯。
曾华抑扬顿挫说:“第二、各校成立学生食堂监督小组,由家长、老师、学校领导组成。进货、仓贮、出库、制作和销售全过程监督。”
“第三、实行食材定价机制。参考当日集市批发市场进菜菜价,确定当日菜价。第四、实行菜谱公示制。学校每周公布食谱、餐标,每日公布当日菜价,带量食谱。”
“第五、取消各校老师食堂,老师学生同一食堂,同一菜谱,同一菜价,让老师参予监督。第六、实行陪餐制度,邀请学校领导、班主任和家长代表参与,每天一组,费用自理。”
“第七、规范学生食堂财务。由镇财政牵头,培训学生食堂财务人员,建立学生食堂专门账务,规范学生食堂财务行为,提升学生食堂在日常登记、记账、报账等环节的工作效率。第八,镇纪委全程监督。镇纪委每周都要到各校查学生食堂,每月审核学生食堂账务。”
曾华坚定地说:“我要彻底斩断伸向学生食堂的黑手,确保每一分钱都吃进学生肚子里。”
王敏慧心情激动,带头鼓掌,会场响起有节奏的、震耳欲聋的掌声。
曾华长吸一口气,锐利的眼光逡视了全场,见老师们昂着头,张着嘴,期待他说话,便坚定果断说:“提高教学质量,保证每个学生都能完成学业是本次会议的重中之重,是我们共同奋斗的目标。”
“镇党委经研究,决定成立柏城镇提高教学质量领导小组,我任顾问,党委副书记刘真任组长,分管教育的副镇长和王敏慧校长任副组长,王老师任常务副组长,镇科教文卫主任、各校长等任成员。主要做好如下工作:一、科学合理制定柏城镇提高教学质量的三年计划,确定各中小学校教学质量的标准。二、设定切实可行的学生优秀率、合格率、巩固率和辍学失学率标准,制定‘四率’奖惩措施。三、对巩固率、辍学率实行‘一票否决’,不达标的学校,校长、分管教学副校长、教务处主任当年就地免职。对第一年优秀率、合格率不达标的学校校长和分管教学副校长、教务主任予以诫免谈话,当年不评先、不评优、不晋级或升职;第二年不达标者,一律就地免职或撤职,当年考核为不称职。四、实行老师年终奖和全年绩效工资与所教学科的优秀率、合格率挂钩,全额浮动,上不封顶,下不保底。绩优多得,绩差少得。所教学科优秀率、合格率未达标者,根据成绩高低发放年终奖、绩效工资的60%以下,当年考核定为基本称职,不评先,不评优,不晋级,不提拔。第二年仍未达标者,当年考核定不称职,调往下一级学校。五、各班巩固率、辍学率未达标的班主任,一律‘一票否决’,当年考核定为不称职,不评先、不评优、不晋级,班主任费酌情扣减。”
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曾华面色冷峻说:“学校领导必须按课时标准上课且上主课,本人所学专业为体育、美术、音乐等的除外,所教学科的教学成绩都纳入考核范围,与普通老师的考核标准一致,奖惩一致。”
“严格管理各中小学校的高级教师。现在各校教师职称泛滥,高级教师随处可见,比例过高,不管教育水平如何,教学质量高低,只要熬到一定岁月,靠资历、靠时间,都有可能评上中高、小高,成了一种变相的福利,严重阻碍了教育的改革和进步,阻塞了年轻老师进步的通道。我不否认高级教师们曾经的教学业绩,但决不能吃老本,因循守旧。因此,每一名高级教师都必须成为一面提高教学质量的旗帜,不仅要上足课时标准,所教学课的优秀率、合格率还必须比其他老师的标准提高5%以上,否则以教学质量不达标论处,一票否决。”
“‘四率’未达标者,一律不能晋级。即便是市、县教育部门和人事部门职称晋级带帽到校到人,也决不能让南郭先生滥竽充数,更不能让他们占用珍贵的职称指标。”
“镇政府每年拿出十万元奖励优秀学校、优秀教师。凡提拔或晋级者,必须是优秀教师,优先考虑优秀班主任。”
曾华坚定无比说:“柏城镇提高教学质量领导小组每年把对学校、教师的教学质量考核结果抄报县委、政府分管领导,县教育局、县人社局及相关部门。”
如钱塘江潮水般的掌声再次响起,持续了几分钟。这掌声充分表明了柏城镇党委的决策符合老师们的心声,体现了他们意志,表达了老师们对镇党委的坚定支持,宣示了他们切实提高教学质量的决心。
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