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第十三章 皈依大Boss13（第1页）

李承影所在部门里，还有三个比自己年轻的小同事，其中有一个女同事深得rose的信任，任何事情都偏向于她，确实地说这个女人就是职场中的绿茶，而这株绿茶是白月光般的绿茶，她表面上不争不抢，实际上有更高的手段，不显山不露水地让rose待她亲如姐妹。职场有强者，也有弱者，像李承影这样的，就是弱者，她是想找靠山，但rose显然不想让她靠，他更喜欢白月光绿茶妹，而自己也不能甘于示弱，她要找到更大的boss靠山。平时直接对她发号施令的高层，有两个人物是不可忽视的存在，就是总经理和副总，这两个人平时可以直接跳过rose，吩咐她做职责之内的事儿。从某种角度上，感觉女上司还真不如男上司更好相处，高层的格局和见识远比rose更高，她之所以对工作尽心尽力，是两位高层对他的赏识和包容，先说副总，是个谦卑的领导，在他面前，她感觉自己被重视，被平等，而副总也是真正地摒弃了职场的尔虞我诈谦谦领导，耐心且宽容，她不再期望rose会给她什么实质的帮助，她早明白了上头的两位高层，才是她所皈依的靠山。

物以类聚人以群分，rose是个喜欢攻心于计的人，她也喜欢绿茶妹的下属，和她凑在一起，就是臭味相投。李承影很无奈，她内心是美好的，希望能够在一个简单的集体里开心地工作，即使大环境不好，奖金骤减，可是开心真得比什么都重要。不能让情绪主宰自己，她会在办公室很好地藏匿自己的不快，公平掌握在少数人手里。按照弱肉强食的定理，她向rose表面妥协，伪装自己是目前最好地选择。大环境、年龄都不再是自己的优势，最近在视频上时常刷到，35岁以上的女性在职场就不具备优势，况且自己快到知天命的年龄。自己绝不能在退休之前，有什么闪失。

她厚着脸皮亲近rose，把自己职能范围内的工作，尽量做到无可挑剔。rose上次找她谈的时候，话里话外都在透露自己要退休了，她不会把冲锋陷阵的活儿交给她，rose更愿意让她稳住后方，这说明什么呢？那天rose表现得情深意重，说得让人感动，估计连rose自己都被感动了。这意思是她年纪大了，不适合有挑战的工作了，这可不是什么好兆头，可是自己把工作太当回事了，往往让自己压力山大。多年混迹职场，随着年龄增长，早已风轻云淡，但是触及到工作绩效，个人还是义无反顾，也想着自己的优秀能胜过好多年轻人，退休后还能返聘留用。

总部最近发来通知，听说进行岗级评价，关乎股权分配机制，rose作为人事负责正是主持评价的工作，她不止一次在办公室里提起所有人需重新评价，李承影为了郁闷了几天，这泼天的富贵怕是轮不上自己了。她再一次靠近rose的办公桌，低眉顺眼地，几乎谄媚地说：“头儿，职级评价对我们行政岗的不友好，几乎加不了分，怎么办？”rose听着，沉思道：“这个系列的几乎都很难，会有几个特殊名额申请，要看总经理提名，当然部门是有推荐权的。”她秒懂，意思很明确，rose也是她是否获得泼天富贵的关键，“哦，头儿，你会推荐，是吧？先感谢了，不会忘记头儿的好。”在适当的时间，表衷心是必要的，她知道rose是吃这一套的，而自己目前的家庭情况更需要一份额外收入来解燃眉之急。

李承影深知自己不仅要皈依rose，还有副总，在上面还有总经理，他们想要她做的是什么，除了工作上的优秀表现，还有就是时常靠近他们，聊聊自己的想法，聊聊自己能为他们所用的地方，没有无缘无故地提点，她深谙职场世故，领导喜欢听话的积极的下属，时常把自己功劳归功于领导的教授，一旦领导龙心大悦，自然受益的是自己。当然工作不能摸鱼，瞎忽悠，要树立好自己的正向标杆，要给领导提点的理由。彩虹屁只管输出，她那天就暗暗下决心要让亲爱的上司大佬们，全体倒戈她，她姿态是极低的，真得希望自己工作努力，愉悦大佬心情会给自己带来好运。

rose是第一关，眼下她要好好想想怎么打动rose？她这几天拼命地在做kpi的关键项目，业绩是核心，皈依大佬是表衷心，其实靠近他们才感到也不是高处不胜寒，他们也需要沟通交流。这又是个敏感话题，为自己挣的利益弄不好是会惹来大佬们的反感，怎么提比较合适，她准备从如何做好工作绩效，如何工作中寻找亮点来着手，时间紧迫，她必须在短时间内把想法和大佬们沟通，理清楚了这个思路，留下的就是执行，这几天拼命地写方案，理流程，推动kpi关键项目落地实施。

有时候工作做得好并不能获得更好收获，还应该懂得展示，正所谓“高调做事低调做人”，职场生存的重要法则，但不能太过于招摇，把我个度，让自己在职场如鱼得水。

这几日在视频上不断刷到35岁以上，就被职场拒之门外，身为即将奔五的女人，李承影的危机感也是同样存在的，她用心努力地工作，也害怕被裁。如果失去工作，她估计也会因年龄被所有公司拒之门外，这个就是今年的大行情。所以和上司大佬们搞好关系是自己在公司生存的关键，与同事相处也要与人为善，让所有的人都认为她是个不错的人，上下加持，左右逢源，才能把职场的路越走越宽阔。

李承影所在部门里，还有三个比自己年轻的小同事，其中有一个女同事深得rose的信任，任何事情都偏向于她，确实地说这个女人就是职场中的绿茶，而这株绿茶是白月光般的绿茶，她表面上不争不抢，实际上有更高的手段，不显山不露水地让rose待她亲如姐妹。职场有强者，也有弱者，像李承影这样的，就是弱者，她是想找靠山，但rose显然不想让她靠，他更喜欢白月光绿茶妹，而自己也不能甘于示弱，她要找到更大的boss靠山。平时直接对她发号施令的高层，有两个人物是不可忽视的存在，就是总经理和副总，这两个人平时可以直接跳过rose，吩咐她做职责之内的事儿。从某种角度上，感觉女上司还真不如男上司更好相处，高层的格局和见识远比rose更高，她之所以对工作尽心尽力，是两位高层对他的赏识和包容，先说副总，是个谦卑的领导，在他面前，她感觉自己被重视，被平等，而副总也是真正地摒弃了职场的尔虞我诈谦谦领导，耐心且宽容，她不再期望rose会给她什么实质的帮助，她早明白了上头的两位高层，才是她所皈依的靠山。

物以类聚人以群分，rose是个喜欢攻心于计的人，她也喜欢绿茶妹的下属，和她凑在一起，就是臭味相投。李承影很无奈，她内心是美好的，希望能够在一个简单的集体里开心地工作，即使大环境不好，奖金骤减，可是开心真得比什么都重要。不能让情绪主宰自己，她会在办公室很好地藏匿自己的不快，公平掌握在少数人手里。按照弱肉强食的定理，她向rose表面妥协，伪装自己是目前最好地选择。大环境、年龄都不再是自己的优势，最近在视频上时常刷到，35岁以上的女性在职场就不具备优势，况且自己快到知天命的年龄。自己绝不能在退休之前，有什么闪失。

她厚着脸皮亲近rose，把自己职能范围内的工作，尽量做到无可挑剔。rose上次找她谈的时候，话里话外都在透露自己要退休了，她不会把冲锋陷阵的活儿交给她，rose更愿意让她稳住后方，这说明什么呢？那天rose表现得情深意重，说得让人感动，估计连rose自己都被感动了。这意思是她年纪大了，不适合有挑战的工作了，这可不是什么好兆头，可是自己把工作太当回事了，往往让自己压力山大。多年混迹职场，随着年龄增长，早已风轻云淡，但是触及到工作绩效，个人还是义无反顾，也想着自己的优秀能胜过好多年轻人，退休后还能返聘留用。

总部最近发来通知，听说进行岗级评价，关乎股权分配机制，rose作为人事负责正是主持评价的工作，她不止一次在办公室里提起所有人需重新评价，李承影为了郁闷了几天，这泼天的富贵怕是轮不上自己了。她再一次靠近rose的办公桌，低眉顺眼地，几乎谄媚地说：“头儿，职级评价对我们行政岗的不友好，几乎加不了分，怎么办？”rose听着，沉思道：“这个系列的几乎都很难，会有几个特殊名额申请，要看总经理提名，当然部门是有推荐权的。”她秒懂，意思很明确，rose也是她是否获得泼天富贵的关键，“哦，头儿，你会推荐，是吧？先感谢了，不会忘记头儿的好。”在适当的时间，表衷心是必要的，她知道rose是吃这一套的，而自己目前的家庭情况更需要一份额外收入来解燃眉之急。

李承影深知自己不仅要皈依rose，还有副总，在上面还有总经理，他们想要她做的是什么，除了工作上的优秀表现，还有就是时常靠近他们，聊聊自己的想法，聊聊自己能为他们所用的地方，没有无缘无故地提点，她深谙职场世故，领导喜欢听话的积极的下属，时常把自己功劳归功于领导的教授，一旦领导龙心大悦，自然受益的是自己。当然工作不能摸鱼，瞎忽悠，要树立好自己的正向标杆，要给领导提点的理由。彩虹屁只管输出，她那天就暗暗下决心要让亲爱的上司大佬们，全体倒戈她，她姿态是极低的，真得希望自己工作努力，愉悦大佬心情会给自己带来好运。

rose是第一关，眼下她要好好想想怎么打动rose？她这几天拼命地在做kpi的关键项目，业绩是核心，皈依大佬是表衷心，其实靠近他们才感到也不是高处不胜寒，他们也需要沟通交流。这又是个敏感话题，为自己挣的利益弄不好是会惹来大佬们的反感，怎么提比较合适，她准备从如何做好工作绩效，如何工作中寻找亮点来着手，时间紧迫，她必须在短时间内把想法和大佬们沟通，理清楚了这个思路，留下的就是执行，这几天拼命地写方案，理流程，推动kpi关键项目落地实施。

有时候工作做得好并不能获得更好收获，还应该懂得展示，正所谓“高调做事低调做人”，职场生存的重要法则，但不能太过于招摇，把我个度，让自己在职场如鱼得水。

这几日在视频上不断刷到35岁以上，就被职场拒之门外，身为即将奔五的女人，李承影的危机感也是同样存在的，她用心努力地工作，也害怕被裁。如果失去工作，她估计也会因年龄被所有公司拒之门外，这个就是今年的大行情。所以和上司大佬们搞好关系是自己在公司生存的关键，与同事相处也要与人为善，让所有的人都认为她是个不错的人，上下加持，左右逢源，才能把职场的路越走越宽阔。

李承影所在部门里，还有三个比自己年轻的小同事，其中有一个女同事深得rose的信任，任何事情都偏向于她，确实地说这个女人就是职场中的绿茶，而这株绿茶是白月光般的绿茶，她表面上不争不抢，实际上有更高的手段，不显山不露水地让rose待她亲如姐妹。职场有强者，也有弱者，像李承影这样的，就是弱者，她是想找靠山，但rose显然不想让她靠，他更喜欢白月光绿茶妹，而自己也不能甘于示弱，她要找到更大的boss靠山。平时直接对她发号施令的高层，有两个人物是不可忽视的存在，就是总经理和副总，这两个人平时可以直接跳过rose，吩咐她做职责之内的事儿。从某种角度上，感觉女上司还真不如男上司更好相处，高层的格局和见识远比rose更高，她之所以对工作尽心尽力，是两位高层对他的赏识和包容，先说副总，是个谦卑的领导，在他面前，她感觉自己被重视，被平等，而副总也是真正地摒弃了职场的尔虞我诈谦谦领导，耐心且宽容，她不再期望rose会给她什么实质的帮助，她早明白了上头的两位高层，才是她所皈依的靠山。

物以类聚人以群分，rose是个喜欢攻心于计的人，她也喜欢绿茶妹的下属，和她凑在一起，就是臭味相投。李承影很无奈，她内心是美好的，希望能够在一个简单的集体里开心地工作，即使大环境不好，奖金骤减，可是开心真得比什么都重要。不能让情绪主宰自己，她会在办公室很好地藏匿自己的不快，公平掌握在少数人手里。按照弱肉强食的定理，她向rose表面妥协，伪装自己是目前最好地选择。大环境、年龄都不再是自己的优势，最近在视频上时常刷到，35岁以上的女性在职场就不具备优势，况且自己快到知天命的年龄。自己绝不能在退休之前，有什么闪失。

她厚着脸皮亲近rose，把自己职能范围内的工作，尽量做到无可挑剔。rose上次找她谈的时候，话里话外都在透露自己要退休了，她不会把冲锋陷阵的活儿交给她，rose更愿意让她稳住后方，这说明什么呢？那天rose表现得情深意重，说得让人感动，估计连rose自己都被感动了。这意思是她年纪大了，不适合有挑战的工作了，这可不是什么好兆头，可是自己把工作太当回事了，往往让自己压力山大。多年混迹职场，随着年龄增长，早已风轻云淡，但是触及到工作绩效，个人还是义无反顾，也想着自己的优秀能胜过好多年轻人，退休后还能返聘留用。

总部最近发来通知，听说进行岗级评价，关乎股权分配机制，rose作为人事负责正是主持评价的工作，她不止一次在办公室里提起所有人需重新评价，李承影为了郁闷了几天，这泼天的富贵怕是轮不上自己了。她再一次靠近rose的办公桌，低眉顺眼地，几乎谄媚地说：“头儿，职级评价对我们行政岗的不友好，几乎加不了分，怎么办？”rose听着，沉思道：“这个系列的几乎都很难，会有几个特殊名额申请，要看总经理提名，当然部门是有推荐权的。”她秒懂，意思很明确，rose也是她是否获得泼天富贵的关键，“哦，头儿，你会推荐，是吧？先感谢了，不会忘记头儿的好。”在适当的时间，表衷心是必要的，她知道rose是吃这一套的，而自己目前的家庭情况更需要一份额外收入来解燃眉之急。

李承影深知自己不仅要皈依rose，还有副总，在上面还有总经理，他们想要她做的是什么，除了工作上的优秀表现，还有就是时常靠近他们，聊聊自己的想法，聊聊自己能为他们所用的地方，没有无缘无故地提点，她深谙职场世故，领导喜欢听话的积极的下属，时常把自己功劳归功于领导的教授，一旦领导龙心大悦，自然受益的是自己。当然工作不能摸鱼，瞎忽悠，要树立好自己的正向标杆，要给领导提点的理由。彩虹屁只管输出，她那天就暗暗下决心要让亲爱的上司大佬们，全体倒戈她，她姿态是极低的，真得希望自己工作努力，愉悦大佬心情会给自己带来好运。

rose是第一关，眼下她要好好想想怎么打动rose？她这几天拼命地在做kpi的关键项目，业绩是核心，皈依大佬是表衷心，其实靠近他们才感到也不是高处不胜寒，他们也需要沟通交流。这又是个敏感话题，为自己挣的利益弄不好是会惹来大佬们的反感，怎么提比较合适，她准备从如何做好工作绩效，如何工作中寻找亮点来着手，时间紧迫，她必须在短时间内把想法和大佬们沟通，理清楚了这个思路，留下的就是执行，这几天拼命地写方案，理流程，推动kpi关键项目落地实施。

有时候工作做得好并不能获得更好收获，还应该懂得展示，正所谓“高调做事低调做人”，职场生存的重要法则，但不能太过于招摇，把我个度，让自己在职场如鱼得水。

这几日在视频上不断刷到35岁以上，就被职场拒之门外，身为即将奔五的女人，李承影的危机感也是同样存在的，她用心努力地工作，也害怕被裁。如果失去工作，她估计也会因年龄被所有公司拒之门外，这个就是今年的大行情。所以和上司大佬们搞好关系是自己在公司生存的关键，与同事相处也要与人为善，让所有的人都认为她是个不错的人，上下加持，左右逢源，才能把职场的路越走越宽阔。

李承影所在部门里，还有三个比自己年轻的小同事，其中有一个女同事深得rose的信任，任何事情都偏向于她，确实地说这个女人就是职场中的绿茶，而这株绿茶是白月光般的绿茶，她表面上不争不抢，实际上有更高的手段，不显山不露水地让rose待她亲如姐妹。职场有强者，也有弱者，像李承影这样的，就是弱者，她是想找靠山，但rose显然不想让她靠，他更喜欢白月光绿茶妹，而自己也不能甘于示弱，她要找到更大的boss靠山。平时直接对她发号施令的高层，有两个人物是不可忽视的存在，就是总经理和副总，这两个人平时可以直接跳过rose，吩咐她做职责之内的事儿。从某种角度上，感觉女上司还真不如男上司更好相处，高层的格局和见识远比rose更高，她之所以对工作尽心尽力，是两位高层对他的赏识和包容，先说副总，是个谦卑的领导，在他面前，她感觉自己被重视，被平等，而副总也是真正地摒弃了职场的尔虞我诈谦谦领导，耐心且宽容，她不再期望rose会给她什么实质的帮助，她早明白了上头的两位高层，才是她所皈依的靠山。

物以类聚人以群分，rose是个喜欢攻心于计的人，她也喜欢绿茶妹的下属，和她凑在一起，就是臭味相投。李承影很无奈，她内心是美好的，希望能够在一个简单的集体里开心地工作，即使大环境不好，奖金骤减，可是开心真得比什么都重要。不能让情绪主宰自己，她会在办公室很好地藏匿自己的不快，公平掌握在少数人手里。按照弱肉强食的定理，她向rose表面妥协，伪装自己是目前最好地选择。大环境、年龄都不再是自己的优势，最近在视频上时常刷到，35岁以上的女性在职场就不具备优势，况且自己快到知天命的年龄。自己绝不能在退休之前，有什么闪失。

她厚着脸皮亲近rose，把自己职能范围内的工作，尽量做到无可挑剔。rose上次找她谈的时候，话里话外都在透露自己要退休了，她不会把冲锋陷阵的活儿交给她，rose更愿意让她稳住后方，这说明什么呢？那天rose表现得情深意重，说得让人感动，估计连rose自己都被感动了。这意思是她年纪大了，不适合有挑战的工作了，这可不是什么好兆头，可是自己把工作太当回事了，往往让自己压力山大。多年混迹职场，随着年龄增长，早已风轻云淡，但是触及到工作绩效，个人还是义无反顾，也想着自己的优秀能胜过好多年轻人，退休后还能返聘留用。

总部最近发来通知，听说进行岗级评价，关乎股权分配机制，rose作为人事负责正是主持评价的工作，她不止一次在办公室里提起所有人需重新评价，李承影为了郁闷了几天，这泼天的富贵怕是轮不上自己了。她再一次靠近rose的办公桌，低眉顺眼地，几乎谄媚地说：“头儿，职级评价对我们行政岗的不友好，几乎加不了分，怎么办？”rose听着，沉思道：“这个系列的几乎都很难，会有几个特殊名额申请，要看总经理提名，当然部门是有推荐权的。”她秒懂，意思很明确，rose也是她是否获得泼天富贵的关键，“哦，头儿，你会推荐，是吧？先感谢了，不会忘记头儿的好。”在适当的时间，表衷心是必要的，她知道rose是吃这一套的，而自己目前的家庭情况更需要一份额外收入来解燃眉之急。

李承影深知自己不仅要皈依rose，还有副总，在上面还有总经理，他们想要她做的是什么，除了工作上的优秀表现，还有就是时常靠近他们，聊聊自己的想法，聊聊自己能为他们所用的地方，没有无缘无故地提点，她深谙职场世故，领导喜欢听话的积极的下属，时常把自己功劳归功于领导的教授，一旦领导龙心大悦，自然受益的是自己。当然工作不能摸鱼，瞎忽悠，要树立好自己的正向标杆，要给领导提点的理由。彩虹屁只管输出，她那天就暗暗下决心要让亲爱的上司大佬们，全体倒戈她，她姿态是极低的，真得希望自己工作努力，愉悦大佬心情会给自己带来好运。

rose是第一关，眼下她要好好想想怎么打动rose？她这几天拼命地在做kpi的关键项目，业绩是核心，皈依大佬是表衷心，其实靠近他们才感到也不是高处不胜寒，他们也需要沟通交流。这又是个敏感话题，为自己挣的利益弄不好是会惹来大佬们的反感，怎么提比较合适，她准备从如何做好工作绩效，如何工作中寻找亮点来着手，时间紧迫，她必须在短时间内把想法和大佬们沟通，理清楚了这个思路，留下的就是执行，这几天拼命地写方案，理流程，推动kpi关键项目落地实施。

有时候工作做得好并不能获得更好收获，还应该懂得展示，正所谓“高调做事低调做人”，职场生存的重要法则，但不能太过于招摇，把我个度，让自己在职场如鱼得水。

这几日在视频上不断刷到35岁以上，就被职场拒之门外，身为即将奔五的女人，李承影的危机感也是同样存在的，她用心努力地工作，也害怕被裁。如果失去工作，她估计也会因年龄被所有公司拒之门外，这个就是今年的大行情。所以和上司大佬们搞好关系是自己在公司生存的关键，与同事相处也要与人为善，让所有的人都认为她是个不错的人，上下加持，左右逢源，才能把职场的路越走越宽阔。

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