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卉满有?时候会去公司,在自己原来的工位坐一会儿,她不动声色注意到忙碌的办公室里女生数量稀少了。
胖主管被她喊来顶楼办公室。
“为什么不多招点女员工?”
胖主?管直言进谏,说没必要。
“卉满,我很?敬佩你,但?你是个极点个例,从集团利益考虑,女员工麻烦啊,还要考虑产假,育儿,各种津贴,成本太高了。”
卉满若有?所思:“我们这还没来经济危机吧?”
主?管一愣:“没啊。”
“又没来经济危机,现在集团财务经营进展顺利,你不愿意考虑她们的视角,不愿正视她们的需求,那当混乱来袭时只会让偏见进行的更合理。”
卉满现在读书?多了,说的头头是道?。
主?管摇头道?:“别说那些理论啊,你现在也?是公司老板了,也?得讲求利益规则吧,你再有?正义感,也?没必要把少数人的利益为先啊。”
“少数人?”卉满愣了。
主?管委婉道?:“就是尽可能少招她们。”
卉满劈头盖脸道?:“你之所以不招女人,忽视她们的需求,将她们排斥在外,是因?为你把世界上百分之五十的利益归为少数利益!”
“给我招!”
主?管真的很?委屈,因?为他对卉满忠心耿耿,明明更务实,却招来一顿骂。
“真不能招啊,这会损失很?多钱。”
卉满手一叉:“我有?的是钱,给我招。”
于是,时间线后拨的很?多年里,社会报道?跟踪发现,在国内顶级巨头谢晏集团,利益至上,但?也?同时兼具人文关怀,员工可以在公司做很?多事上,在法律和道?德规定内最大限度之内发扬天性,甚至可以带娃上班。
公司设有?专门的婴幼儿玩耍区,据说这套模式来自于苏联,在社会建设时期,男女同工同酬在苏联得到了大规模实施,有?专门的育儿所,不管是政府单位还是企业都大大提高效率,解放了生产力。
这是卉满的逻辑,大部分的秩序,都是被创造的,如果有?足够的利益动机趋势,那就会来。
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接下来,在陆续的许多天内,卉满收到了更多关于谢桉的消息。
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