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“盈利的秘诀,就是我们研发的着力点,正好是医用领域人工智能的薄弱环节。一来,在我们研究的这个领域,不熟悉医疗行业,是无法开展深入研究。二来,人工智能读片技术,相对突出的是人工智能的视觉辨识技术和大脑计算记忆学习技术,而对语言表达,手脚的执行指令等要求不高。这样单项或几项的研究,相对容易成功。”苏董事长说。
他说的意思,我大致明白。
——要研制出一个具有超强大脑,超强视力,超强听力,超强语言表达功能,超强执行力的人工智能机器人,确实各方面要求都很高……而他们针对医疗市场的薄弱环节,在影像读片上先期突破,这样,成功的技术很快在医疗市场推广,而且,研发生产成本也不是很高。
“据您估计,一旦市场全面推广,大概能盈利多少?”我小心地问。
作为一名熟悉会计业务,了解公司盈利,发展的核心秘密的人,我关心的,其实就在这里。
“嗯,据保守一些估计,利润提高百分之五十左右。”苏董事长说。
“哦,效益相当可观啊。那你们公司员工有多少呢?”我再问。
员工既是创造财富的主力军,也是公司成本的大头。
有不少国有企业的上市公司,虽然创造的财富不少,却因人满为患而导致成本居高不下,拖了企业的后腿。民营企业相对好一些,但也存在这方面问题。
“这个嘛,说出来,可能让你大吃一惊。在我们这个科技创新企业,员工很少的。”苏董事长满面红光的看着我。
“你猜猜看吧!”他故意拿乔。
“嗯,让我想一想。”我低头思索起来。
“上亿规模的企业,按照常规的企业发展,怎么也要三百人左右吧。不过,因为你们是科技创新型企业,我就打个折,一百人左右。苏董事长,我说的对吗?”我问。
“再打个折!”他得意地一笑。
“五十人左右?”我问。
“哈哈……”苏董事长和冈新都笑了起来。他们的笑声,极有穿透力,似乎穿过了包间的房顶,飞出了窗外……
“难道我说的还不对?”我问。
“哈哈,告诉你吧,我们这个公司,总共三十个人。”苏董事长得意地说。
“哦,这么少的人?”我有些吃惊。
“是的。公司的正式员工只有三十人。”他说。
“那你们的科研生产任务那么重,如何铺展的开来?”我问。
“这还不简单。作为科技创新型公司,我们的员工都很精干。学历都在博士以上,其中,有医学专业的博士,有计算机专业的博士。平均年龄不到三十岁!”苏董事长神情傲娇。
“确实精干高效。”我不由得称赞道。
“至于有些低技术含量的活,我们会根据产品订单,临时选聘一批在校研究生就可以了。这样,既保证了质量,又减轻了人力成本。”苏董事长实在精明。
看来,为了这个“金娃娃”,他把每一分钱,都用在了刀刃上。
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