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得了老大的指点,蔡静雯嘴里念念有词地回去重新写企业介绍,
沈跃则打开文档,开始写人事行政制度大纲。
这里又分成人事和行政两大类,
首先是行政,最基本的办公室管理制度,然后员工行为规范,考勤管理制度,再来一个物品管理制度,包括固定资产和易耗品,应该差不多了吧,
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车辆管理制度要不要?
沈跃犹豫两秒,决定先写上,虽然公司现在还没有公车,但是按照正常发展情况,一辆接送客户的商务车是肯定要的,以后可能还会增加一辆跑市场和运营用的车,与其等买车了再定,还不如现在一次做好。
然后是人事类,招聘、培训、薪酬体系、绩效,这四个就够了,
都常说人力资源六大模块或八大模块,其实万变不离其宗,核心就这么几样,别的什么人资规划、员工关系、职业生涯和人事管理,都是给自己看的,不需要做成制度满公司宣扬,起码他之前做过的几家公司就没宣扬过。
需要公布出来的人事制度,基本上都是需要其他部门或员工知晓并配合的,招聘、培训不用说,哪怕实行保密工资制,这薪酬规范和晋升条件也需要让员工知晓,
至于说绩效,尽管现在人还没配齐,但绩效考核制度可以先做个初步方案出来,
一般来说,绩效方案好做,难做的是执行,
沈跃在以前公司的时候,每年都要做一次绩效考核方案,而每一次方案变动,都会或多或少引起部分员工反弹,这也是最让他头疼的事,不管你方案做得再好,总会有人不满意,甚至有领导不满意,毕竟下面员工的绩效也会跟他的业绩挂钩,
当时他被上家公司一脚踢出门,未尝跟做事的时候得罪了人不无关系,而他跟顶头老板又不熟,只能当个背锅侠了。
这回他倒是要看看,这回我先提前把方案做好,等你们一个个新员工入职,哪个敢吱一声试试!
大纲写完,接下来沈跃就要施展移花接木神功,把原来公司的制度内容py过来。
不过现在是中午了,吃个饭先,下午再弄。
上次没带两位美眉吃食堂,正好今天补上,沈跃跑到外面叫上林碧茹和蔡静雯,一起去食堂吃饭。
嗯,制,各付各的。
……
吃完饭之后,小憩片刻,到了下午一点半,沈跃被手机闹铃叫醒,先洗把脸抽支烟醒醒神,然后继续。
行政五个,人事四个,这些制度都是现成的,而且绝大部分可以通用,只需要在审批流程上略作修改就可以,只有薪酬和绩效这两块需要费点脑子。
一般来说,互联网公司的薪资标准要比传统的计算机系统行业稍微高出一点点,但也不绝对,如果是比较好的计算机系统公司,可能薪资水平没准还比普通的互联网公司更高,
沈跃的上家公司好歹也是上了市的,薪资水平不上不下,在业内来说还算可以,他干脆就参照原来的标准,把薪资体系复制过来,
只有市场和运营这两个部门有些特殊,因为原来公司没有,但这也难不倒他,他直接找了一些网上发布的同行岗位,定了个大概。
至于绩效,本来应该是跟部门负责人一起协商后敲定,但先在不是没人么,那他就来个一言堂,弄个初稿出来先,合不合适的问题,就请冯老板去拍板吧。
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