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第159章 情感的挣扎（第3页）

同时，她也会更加珍惜那些真正为公司付出的人，包括已经离开的副总李明。

在嫚博公司的顶层办公室里，赵总时常陷入一种内心的挣扎。

这种挣扎并非源于公司的业务决策，而是源于她对两位副总的情感纠葛——现任公司副总舒华和已经离职的副总李明。

舒华，年轻有为，充满活力，他的工作能力和对公司的忠诚无可置疑。

他时常向赵总表达敬意和关心，这种明显的献殷勤让赵总既感到欣慰又感到困扰。

舒华的才华和热情是公司发展的重要动力，但他的行为有时又让赵总觉得过于亲近，甚至有些越界。

而李明，那个已经离开嫚博公司的前副总，却是赵总心中永远的痛。

李明在公司的那些年，以其卓越的管理能力和高尚的人格魅力赢得了赵总的尊重和信任。

他的离开，让赵总深感惋惜和不舍。

每当想起李明，赵总总会想起他为公司付出的辛勤努力和无私奉献，这些回忆让赵总对李明充满了感激和怀念。

在舒华和李明之间，赵总感受到了两种截然不同的情感。

对舒华，她既欣赏他的才华和努力，又对他的行为感到不适和困扰；

对李明，她则充满了感激和怀念，甚至有时会幻想如果李明还在公司，他们之间的关系会如何发展。

然而，这种内心的挣扎并非毫无缘由。

赵总深知，作为公司的掌舵人，她需要保持清醒的头脑和客观的态度。她不能因为个人的情感而影响到公司的决策和发展。

同时，她也明白，人与人之间的情感是复杂而微妙的，需要用心去体会和处理。

在经历了一段时间的内心挣扎后，赵总逐渐找到了自己的答案。

她意识到，舒华和李明都是公司的重要人物，他们对公司的贡献和影响不可磨灭。

但更重要的是，她需要明确自己的职责和角色，以公司的利益为重，不受个人情感的干扰。

对于舒华这个人，赵总已经下定决心要用一种更为中立、理性且公平的视角来评估其工作表现以及所做贡献。

她深知不能再让私人情感影响到自己对他人的判断，必须要从专业的角度出发全面审视舒华。

赵总心里非常清楚，舒华确实拥有令人赞赏的才华与不懈的努力精神。

这些闪光点令她十分钦佩，因此她会一如既往地珍视并肯定舒华的才能。

然而，与此同时，赵总也意识到舒华在某些方面可能存在需要改进之处。

所以，她亦会毫不犹豫地针对舒华的不当行为给予恰当的意见及引导，帮助他成长进步。

至于李明，赵总则选择把他的离职看作是一次为公司镀金的机会。

她心怀感激地回顾起李明曾经为公司所付出的点点滴滴，并热切盼望着有朝一日能够再度迎接他的回归。

这种积极乐观的态度使得赵总成功摆脱了内心的纠葛困扰。

经过一番深思熟虑后，赵总终于明确了自身肩负的责任以及应当扮演好的角色定位。

不仅如此，她还摸索出一套有效的方式来妥善处理个人情感问题。

至此，所有的困惑与挣扎都烟消云散，留下的只有清晰的思路和坚定的信念。

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