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第359章 新员工手册（第1页）

12月15日，周三上午。

吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。

周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！

在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。

混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。

按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。

什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。

原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。

而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

早入职一天，就早赚一天钱啊！

所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。

唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

在原公司那边，肯定是有的。

但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。

年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。

年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。

就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。

吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。

像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。

反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。

今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。

目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。

而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、tpdb这两个网站，分别在17层和18层。

只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。

以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。

倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。

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