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第四十七章 员工手册（第2页）

这就像法律一样，不经公示就变成了暗箱操作，其结果当然也是无效的。

并且在实践当中，对于公示的举证义务也在公司一方，无形当中也给了员工多一层的保障，降低了维权的难度。

当然，张远身上的“案件辅助系统”偏偏就不愿意将它的评判标准公示给张远，张远也只能选择无奈地接受。

没办法，主角的命格就是系统给的啊！

想到这里，张远决定做最后的一次尝试。

如果尝试不成功，大不了到时候找个理由拿收益跟当事人平分。

可万一如果尝试成功，少是少了一点，但胜诉的收益拿在手上远比败诉来得心安理得。

万把块钱还嫌少，看来还没怎么赚过大钱，自己就先膨胀了！

张远自嘲地摇摇头，打破沉闷道：

“这家鼹鼠公司成立至今，大概多少时间了？”

“也是五年多吧。”

回答的是黄立明，

“除了公司的几个创始人之外，我算是整个公司最早的一批员工了。

记得当时公司成立不满一个月的时候，我就过去上班了。”

黄立明贯穿了鼹鼠公司的整个发展历史？

张远发现曙光似乎又开始出现了，否则想要追溯公司的历史事件还真不好办。

“在这五年多的时间里，鼹鼠公司有专门针对《员工手册》的制定开过会，或者征求过你们的意见吗？”

“一个《员工手册》而已，哪里用得着开会啊。

我记的如果没错的话，公司的hr完全就是直接在网上复制黏贴下来，然后根据公司的需要进行的修改，最后就拿来执行了。”

“那么你们几位呢？后来进入鼹鼠公司，是从什么途径了解到《员工手册》的？”

“鼹鼠公司是这样的，只要有新人办理入职，公司的hr就有专人负责办理入职的手续，包括劳动合同的签署等等一系列的，最后还会拿出一本简单打印的《员工手册》让新员工在手册的最后抄一段话，然后就收回去了。”

王伟是一帮人中入职最晚，所以办理入职手续的流程记得也最清楚。

“那么如果平时需要查看员工手册的时候，你们可以通过什么途径看到？”

“公司群文档里有一份pdf格式的，所有人都可以下载。”

张远慢慢地点着头，在自己的本子上一一记下要点。

“张律师，我们几个被辞退就是依据的《员工手册》，你现在问我们《员工手册》的问题，这和我们的案子有什么关系吗？”

老蒋不知道张远的用意，满腹狐疑。

“有关系，当然有关系。”

张远放下笔，终于微笑起来，然后将制定《员工手册》所必经的程序大致向众人解释了一番，

“你们看，鼹鼠公司拿来约束你们的《员工手册》即不符合制定程序，就连公示也这么随意，我觉得这是一个很好的突破口。”

“那你的把握大吗，张律师？”

王伟看着眼前这位比自己还要年轻许多的律师，心中还是有些七上八下。

“这样子吧，如果你们把劳动仲裁的案子委托给我，那我们也和黄先生一样，签个风险共担的合同。这样虽不能百分百让你们宽心，至少也能让你们了解我的信心。”

张远说着，将目光望向了黄立明。

有黄立明给他们现身说法，今天签下合同的把握应该还是蛮大的。

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