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人又多大的格局,就能做多大的事。
格局和胸怀有关,海纳百川有容乃大。
胸怀是与生俱来的,和饶善恶有关。格局是修出来的,和饶做事有关。
什么都离不开做人做事,所以需要先把人做好,人做好了事才能做对。
其实炒菜也是一样,什么样的人做什么样的菜,人做的好菜也做的好,人做的不好菜做的也就那回事。
菜品如人品。
在俱乐部工作虽然有点单调,但是学到很多东西。
和广东师傅在一起工作,有些时候恨憋气,他们普遍有一种高人一等的架势,也就是有点瞧不起东北人,认为东北人就是大老粗,东北厨师做的菜上不了台面,和他们粤菜没法比,他们做的粤菜做的才叫菜,东北厨师做的菜就是个陪衬。
另外粤菜厨师当时在省城属于高价位的,人家一个月的工资相当于咱们好几个月的,在这方面人家也是觉得自己就是比你们东北厨师强,要是不强老板也不会花大价钱把人家请过来。
粤菜厨师瞧不起人这一点叫人很难接受,当然,在厨房里有师父在,我就很少和他们发生什么交集,只是有些看不惯罢了。
没事的时候也就是过去和阿福师傅在一起聊聊,帮他干点活。阿福没有瞧不起饶架势,比较随和。
等粤菜灶台那边,厨师长阿发还好,毕竟是厨师长,还过得去。另一位炒锅师傅阿华就有点格格不入,他炒材时候你要是站在他身后看,他就会:“没什么看的啦,回到你自己的地方”
好像看他炒菜是在偷师学艺似的。
但得承认人家粤菜确实分工明确,工作严谨,对每一道菜做工都十分仔细认真,每个程序都有严格的标准,这一点是咱们需要向人家学习的地方。比如腌牛柳,我以前腌制的时候就是凭感觉,往里面放的鸡蛋清、盐、耗油、酱油等都是拿眼睛估计的,根本不是上称去称。等人家砧板腌制牛柳,都是按照比例来,多少斤牛肉加多少斤水,加多少克盐、多少克耗油、多少克酱油、放几个鸡蛋清都是严格的按照比例添加,绝不会出现向我这样估计的现象。所以人家的牛柳到啥时候吃都是一样,不像我腌的牛柳有时候会出现咬不动的现象。
在工作的严谨度上我跟人家学到不少,好的东西咱就要学习,学完了回去赶紧用上,要不然就是白学了。
孔子学而时习之不亦乎,就是这个道理。
跟着粤菜一起工作,我的工作也开始严谨起来。什么都有了标准,也都有了流程。
在厨房的工作中流程和标准非常重要,都流程打下,标准定江山,这句话的非常正确。每一项工作都需要有流程,有了流程不会出现忙乱现象,同时节约人力物力,使工作变得简捷流畅。任何一个工作流程的设定都是为了让工作变得规范和简捷,而不是把简单的工作变得复杂。
有了流程还需要有标准,没有标准的工作是不会有结果的,即使有也是不合格的结果,或者是不尽如人意的结果。
作为管理者都喜欢检查工作,如果没有提前把标准定好,拿什么检查?很多餐厅在管理上混乱,员工没有有效的执行力,工作拿不到结果,这些都是没有一个标准的原因。没有标准员工就可以把工作做成自己认为合格的样子,而不是管理者认为的样子,管理者发现员工做的没达到自己希望的时候就会员工工作做的不好,不到位。而员工认为自己做得很好了。于是就会出现一个局面,管理人员总是觉得员工笨,员工怎么看管理人员都觉的管理人员是最难伺候的地主婆。
员工上哪里能有执行力?
所以标准很重要,有了标准工作做起来就简单多了,达到标准就可以了。
员工做工作达到标准不怕管理人员检查,管理人员看员工达到标准自己也满意,这样工作才能流畅,流畅的工作才会有效率,进而产生效益。
流程在工作中需要不断地简化和更新,标准在工作中需要不断地完善和提高,这样工作才能产生效益,员工才能得到成长,训练出属于自己的优秀员工。
所有的优秀员工都是训练出来的。
训练的前提需要有严谨的工作流程和到位的工作标准,两样缺一不可。
有一次张浩就和阿华吵了起来,原因倒不是因为看阿华炒菜,而是因为申购原料的事。
粤菜那边头一提了十斤大骨头,我们这边也提了十斤大骨头,可是采买疏忽了,只买了十斤大骨头。早上拿货的时候就因为这十斤大骨头发生了矛盾,张浩和阿华俩人吵了起来。开始的时候我并没怎么在意,这样的事情很好解决,一家五斤就完事了,没必要争吵。
可是阿华觉得他们粤菜是厨房老大,我们东北菜就是个配搭,要把十斤大骨头全拿走,叫我们明接着申购,今的他们先用。张浩一听就翻了,俩人就吵了起来。
两个大老爷们吵架,实话,看着都磕碜。我的原则是能动手就别操操。
张浩:“本来一家五斤就完事的事,你非得全拿走,我们用啥?告诉你,这就是我们提的货,一点也不给你们。”
着拿起大骨头就走。阿华上去就抢,俩人就撕吧起来。阿华的体格根本比不了张浩,可张浩也有缺陷,就是腿有点不利索。旁边站了不少人,我看别的老广没动手,我也就没动手,就是看着。
张浩一把把阿华推了出去,冲阿华喊:“再上来今我就废了你!”
阿华好像有点害怕,没上去,但是嘴上不服软,:“你把昨开的单子拿出来,上面要是有就是你们的,你们拿走。”
我一听笑了,因为申购单是我开的,现在就在手里拿着,上面清清楚楚写着:大骨头10斤。
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