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五星级酒店的服务很全面,郁知打算在这里招兵买马。
先找导演和编剧,再逐一配齐剧组所需。
编剧app提到的“组讯”,她知道,就是组建一个剧组的对外招聘信息。
郁知:“看看怎么找人……”
【任务一】你的第一部剧
「剧组是一个庞大的组织,需要领头羊,导演就是这样的关键人物!然而,编剧核心制之下,如何寻找到合适的导演呢?新功能解锁!」
【备注】合适的不一定是全世界最好的,但一定是对你最好的。
【更新版本】寻人启事(套件功能)
「你需要靠谱的人选,输入你的要求,编剧app将协助你寻找合适的对象;亦可输入姓名与身份,获取相应评价。」
【备注】找啊找啊找朋友,找到一个好朋友~
郁知:“!!!”
真是瞌睡了来枕头啊!
新功能里的寻人启事,完全可以解决郁知的需求!
她立刻打开,发现操作也很傻瓜。
一点弯路都不用走的,因为里面设定了“基于郁知基础偏好”,解释中写的是“习惯个性风格等等”。
郁知:“我都不知道我的基础偏好是什么……”
你就知道啦?
她试探着写了对导演的期许,最关键的一条是“希望可以最好地呈现小说内容”。
随后,页面翻转,很快就跳出来了人选推荐!
郁知激动:“三个!”
互联网时代,影视圈这些人都有社交账号,其页面大多留了邮箱,所以编剧app直接给郁知备注了联系方式。
就算没有公开的账号,app也能给她找来电话。
选谁呢?
哦不,当然是全都要!
郁知:“不管能不能行,先广撒网再说!”
能捞上一条是一条!
·
抵达酒店的第一个导演叫做佩昭,她很年轻,才三十二岁。
在编剧app的推荐里,佩昭的适配率是83%。
三个人里最高的。
编剧app的“适配率”计算极为复杂,详解里提到,不仅包括了外型气质演技,还有人品性格合作黑历史等方面的考量。
郁知研究了一下,感觉这些要求是针对不同人的。
她找导演这个里面,就没说看脸。
但她后续可能会需要借助这个功能找演员,所以外型啊气质啊还是很重要的。
而在小字的解释说明中表示,适配率高于60%,那就证明无大碍、可用;
高于80%的话就是优秀,建议拿下;
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