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第一百八十六章 人员分配的纠结（第2页）

“还招人？！”谢部长愣了。

光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。

老板这是要开几家分店啊！？

扩张速度是不是也太快了？！

一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。

陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”

“这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”

“还有，”

“其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”

“好的老板，我这就去联系。”

解决了新员工的补充问题，下一步就是如何安排了。

“如果小岛酒店营业，应该带哪些员工走？”

陈见海看着酒店里的员工们，目中露出思索。

两个酒店的新、老员工数量，最好是一半各一半。

保证每个酒店都有一半老员工和一半新员工，

这样在工作中，既可以满足员工服务的数量要求，

又能实现以老带新和传帮带，将两个酒店的工作同时推进。

“可是这么一来，高级考核团那里就难办了”

陈见海皱了皱眉头，

高级考核团不日就要来到酒店进行考察，

如果这个时候给酒店来大换血，势必要影响考核结果。

小妖精虽然重要，可是大老婆的白金戒指更重要。

两边都是心肝宝贝儿，

“不好搞啊！”

陈见海烦闷的叹了口气，

眼下这种处境，要不然就暂缓小岛酒店的营业时间，全力以赴迎接检查。

要不然就是拼一把大的，

先将人招上来，边战斗边学习边提高员工的专业素质和服务素质，

可是目前看来，这两个方案都不太稳妥。

“还是先打听打听高级考察团什么时候来吧！！”

纠结了半天，

陈见海掏出手机，直接给苏杰发了条消息。

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