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第127章 杨峰的新秘书上官婉儿（第1页）

上官婉儿泰然自若的站在杨峰面前。

先是礼貌性的朝杨峰点了一下头，不露齿的微笑一下。

然后，开始自我介绍。

“大家好，我叫上官婉儿，我是一个来自青藏高原的汉族姑娘，我的家乡在rkz，也就是女歌星韩虹姐姐唱的那首歌里面的那个rkz，我出生于1984年2月2号，今年正好25岁，毕业于琳芝大学，家里还有一个弟弟……

我曾经先后在钟集集团和基业公司工作过，职务分别是冲压车间的调度和人事部主管。

我的兴趣爱好是打台球，不过我从来没有获得过这方面的奖项，因为我也从来没有参加过打台球的比赛。

不过，我虽然从来没有获得过打台球方面的大奖。

但一般人都打不过我。

如果不相信的话，现在可以跟我比试一下。

要不然，也找一个人来跟我比试一下也行。

上官婉儿回答完毕……”

“这个妹子的兴趣爱好居然是打台球，有点意思。”杨峰心里暗道。

杨峰为什么会先让这三个应聘的小姐姐做自我介绍呢？

是这样的，通过当面的自我介绍，可以清楚的了解到应聘者的语言表达能力和口齿伶俐度。

毕竟，招聘的是自己的贴身秘书。

工作的时候，许许多多的小事情，都需要她们来应付

还有，接电话啊，在跟客户谈生意的时候，各种交流啊，秘书都能派上用场，有时候秘书起到的作用还特别大，因此语言表达能力和口齿伶俐度，是很重要的项目。

至于杨峰为什么会注重她们的兴趣爱好？

主要目的有以下4点：

1：看她们的回答，是不是根据履历表上面写的是一样。

很多应聘者，在她们的求职履历表上面，都喜欢随意写上去。

如果只是招聘集团里面的普通职员，或者是招聘集团里面其他岗位上的工作人员的话。

那么杨峰不会如此重视。

可招聘的是自己的贴身秘书啊。

所以，杨峰不得不重视这个问题。

2：当面询问的话，可以尽最大限度的了解求职者的兴趣和爱好跟所应聘岗位是否匹配。

比如，你去应聘一个新媒体运营的岗位，如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的，大概率可以肯定，你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的，因为这些之间有一定的关联。

但如果你的爱好是泡吧，那是不是跟所应聘岗位匹配，就需要打一个问号了。

3：了解应聘者的专注力和学习能力。

一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解。

在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度？一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等？

如果你说自己的爱好是足球，结果一年都没踢过一次球，甚至也没看过一两场比赛。

面试官就会评估，你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人；要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。

否则，声称是爱好的事情，都可以既没有任何成果，也没有任何时间和精力的投入，那面对不是爱好的工作，能指望求职者做成什么水平？

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