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第56节(第1页)

宋云开又给他连发了好几封工作邮件,被迫成?为大年初一在家加班的卷王。

往后几天,宁好也同样马不停蹄,有很多关系需要在年假中走动维护。闻家昌和李承逸应酬也多,在家几乎见不到这几个?大忙人。

一晃到了初六上午,难得他们三人同时在家,闻家昌把?二姐也叫上,在书房讨论如何?应对开春可预见的离职潮。

闻斯峘虽不懂工程,但因为担心?宁好,还是想知?道得多一点。他现在是除陆昭昭和宁好之外能登录那个?网址听?见书房谈话的第三人。

直到此刻他才得知?,春节前?宁好并?没有解决全公司奖金缩水的矛盾。

她只是宣布了奖金节后发放。

闻家昌和李承逸都不理解她这么做的用意,只是单纯的拖延,再怎样也拖不过?四个?月。

宁好拿出了一份她整理好的纸质材料,为了让老花眼的闻家昌方便?特地换成?稍大的字号:“我不打算按固定?比例下调工程部所有人的奖金。节前?我带着工作组去过?江城每一个?工地,按照海源的标准给各项目部打分。根据打分结果?,我也在每一个?项目部组织过?总结复盘会议,基本做到对每个?中层管理人员的工作心?中有数。之后,通过?工作组评定?、项目□□和项目内背靠背评定?三种方式交叉评定?,给出了工程部每个?人的评估报告,开春后上班第一天,他们每人能在oa系统中接收到自己?的这份报告,这将作为接下来发放奖金和调薪的主要标准。”

闻家昌认真读了几页,上面是非常精细的评分标准和打分情况,靠后有可视化图表,所有项目部工作优劣一目了然。

当初让李承逸去海源挖人,其实就是希望能物色到合适的人把?这套标准带过?来,显然孙国栋没这份用心?。

闻家昌摘下眼镜,肯定?宁好的工作:“你们效率很高。不错不错。”

宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说:“大哥亲自跟工作组谈话,说一定?要在年前?做完,所以大家都比较积极,一鼓作气?。”

闻家昌挑了挑眉,看向李承逸,潜台词问?他还有这本事?

实则宁好全程让李承逸有参与感,给他充分的错觉,这一切都是有他主导,其余人——包括宁好只不过?听?命行?事,偶尔提提建议。

此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心?,欣慰点头,重新低头看了一会儿,翻到最后还意犹未尽。

他再次抬头:“……不过?员工个?人的评估报告,应该是覆盖不了项目部所有人吧?有一部分老员工没在项目点上,而是在平台。”

“爸,”李承逸接嘴,“我就是觉得平台太臃肿,想精简机构,裁掉大部分人……”

“胡闹!”闻家昌拍案,“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯,你想什么呢?裁人?”

李承逸:“这些人不创造价值,没必要养着。”

闻家昌:“管理层没价值?那你这个?总经理也没必要养着了。”

李承逸:“爸,我知?道你念旧情,但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧!”

其实宁好知?道,闻家昌不念旧情,他要是个?念旧情的人就不会连自己?亲生儿女都不闻不问?。

只是他还有给自己?立的人设,不能明目张胆做过?河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。

她作壁上观,把?舞台让给父子二人。

李承逸苦口婆心?地劝:“爸你理智地想,我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成?功的基础上,市场有风险,更不要说有可能明年又来个?政策和税收变化……明年我们敢打包票一定?能渡过?难关吗?你说今年,有多同行?暴雷?多少同行?倒掉?”

闻家昌强调:“所以我不就跟你说,别老想着怎么节流,开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行?了,重要的是拿到贷款以后怎么去有前?景的省市拿到更多地块,进一步融资,让整个?周期高速地转起来。”

李承逸:“这是一方面。现在问?题是江陵南工程稳步推进就不容易,公司的资金高速转起来,同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期,一期不能按时回?款,二期就不能按时开工,又有很大一笔建设款项压在里面,要想及时回?款,我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南,那么扩张的速度又会受阻,陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切,都是因为你想留着一些不中用的人。”

闻家昌认真听?他把?所有话说完,沉默数十秒才叹出一口气?,冷笑:“不中用?他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”

“但是爸,他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用,你可以去问?问?合约和财务部的意见,或者调取工程会议记录。平台对下管理很差,只会增加会议次数和时长,讨论议题从来不在点上,因为他们已经很长时间没有深入项目点,不理解眼下这种大型工程该怎么干,只能通过?不断提反对意见到处设卡来彰显自己?的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管,裁掉一个?,可以聘用五六个?实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”

闻家昌支着脸沉思?,转转眼睛,考虑着其中利害关系:“你不会连你四叔都想开了吧?”

李承逸松下紧绷的神经,嬉皮笑脸:“哪能呢。”

闻家昌愁眉苦脸:“整个?工程部管理平台一锅端?”

李承逸不太确定?,回?头看宁好。

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