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第40章 我想打球（第1页）

听完马文斌的汇报，饶是有心理准备的丁一，此时也震惊得说不出话来。

这庞大的资产规模，这惊人的营收数据，实在让他始料未及。

他心中感慨万千，想不到系统既然如此慷慨，他还没准备好，这就直接身家百亿了，财富自由竟来得如此突然。

站在丁一身后的白子若更是瞪大了双眸，满脸写满了不可置信。

她的心跳急剧加速，仿佛随时都要从嗓子眼蹦出一般。

她一直以为丁一仅仅是家境好，自己有些钱财罢了，却从未曾料到他所接手的公司竟如此强大。

望着眼前的这一切，白子若的心中既兴奋又紧张。

兴奋的是，自己所深爱的人如此有能力，他们的未来充满了无尽的可能。

紧张的是，她回想起爸爸曾对她说过的话，如此优秀、有钱有颜，还管理着如此庞大的企业，自己真的能够守得住他吗？

她的脸上露出了迷茫之色。

与此同时，马文斌从一堆材料中找出花名册，轻轻翻开，呈递给丁一查看。

丁一翻阅着福来百货的员工薪资资料，只见基层员工的工资大致在4000至5000这个区间，像服务员、传菜员等岗位多数处于此范围。

而实习生的薪资相对较低，处于2500至3000之间。

管培生的工资待遇为4500至6500，这个岗位主要面向高校毕业生，旨在为公司培养未来的管理人才。

再往上，每一次晋升，薪资都会有显着的提升。

普通员工晋升为班组长后，薪资可达6000至8000。

到了部门主管级别，一个月的收入在以上，负责管理一个部门的日常运营。

部门经理的薪资则更高，在以上，他们需要统筹规划部门的发展战略，与其他部门协同合作。

总监职位年薪80万以上，例如采购总监、营销总监、人力资源总监等。

而像福来餐饮公司的区域总经理，年薪算上各类津贴奖金，高达200万左右。

马文斌作为公司总部总经理，年薪更是达到了500万，他需要全面负责公司的运营管理，制定公司的发展战略，确保公司在激烈的市场竞争中稳步发展。

马文斌道：“丁先生，餐饮行业是一个靠实力说话的行业，每个部门负责人都是历经考验成长起来的，没有真正的能力，即便处在那个位置也难以长久。

我从02年进入这个行业，从基层员工做起，一步步晋升到现在的位置。

我当过服务员、帮厨，后来成为主管、部门经理，再到区域负责人，直至如今的总部总经理。

每一步都充满挑战，我也付出了巨大努力。

遇到节假日促销活动，为了确保一切顺利进行，我也会亲自到门店一线帮忙协调。

请丁先生相信我的能力和责任心。”

按理说，马文斌没必要说这些，他也是经历过诸多风浪的。

原本他准备的说辞会更加正式和宏观，但现在，看到丁一身上坐在那里久久不语，他心底先是一虚。

“别紧张，接下来我们一起把公司经营得更好。”丁一说道。

马文斌看到丁一露出的沉稳笑容，心里松了口气，开始调整状态，打开办公桌上的电脑，展示事先准备好的资料。

资料是对福来餐饮的全面介绍，每个门店的店长、部门主管、区域经理、总监都会在其中出现。

丁一看了一会儿，发现能做到总监级别的，年龄大多在35岁上下，而且公司员工里男女比例较为均衡，其中不乏形象气质俱佳的人。

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