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我们有不同的看法。对一个人来说,不存在某个特定主题太强的问题,而只可能是他的另一主
题不足。例如,一个粗暴的人并不是
“统率
”主题太强,而是
‘’体谅
”主题不足。急躁的人并不是
“行
动”主题太强,而是
‘’前瞻
”主题太弱。
如此区分并不是玩弄概念,而是有实际意义。如果你假定,一个人想创造佳绩却难以如愿,
是由于某个主题太强,你就会劝他淡化该主题,改变行为,背叛自我。这样的建议令人压抑.
虽然用心良苦,但效果一定不佳。反过来,你可以假定,他苦苦挣扎是因为别的主题太弱,你
就会向他提出更积极的建议。你就会建议他控制这个弱点.提醒他,在五种策略中,判断哪种
策略最有效,选择其中的一两个,并将它们用于他的特殊情况。当然,实施这样的建议并非易
事,但是就建议而言,它更有创造性,目的更明确,因而更有效。
我的主题能证明我现有的职业选对了吗?
当你为你的职业冥思苦想时,有很多问题会使你彻夜不眠。其中有两个问题最为紧要。第
一,你是否选择了适合于你的领域(医疗、教育、机械工程、计算机科学、时尚,等等)?第二,
你是否从事适合于你的工作?你应该当什么,推销员、经理、行政主管、作家、设计师、顾问、
分析师,或者某种独特的工作组合?
如果你选对了工作,却选错了领域,你可能是一名出色的推悄员,却在兜售一些连你自己
都不相信的服务;或者是一名天才的设计师,却在设计一些你嗤之以鼻的产品。同样,如果你
根据自己的激情而选对一个领域,但没有选对工作,那么,你本应从事教学,却在管理学校;
或在报社当编辑,而不是做记者。
“优势识别器测试
”的结果如何帮助你解决这两个职业问题呢?在什么领域适合你的问题
上,你的标志主题对你的启示很有限。它们也许能在你应从事什么工作的问题上对你有所指点,
但你最好不要将它视为圣经。
这些答案可能使你大吃一惊。鉴于此,让我们先仔细讨论一下
“领域
”和“分工
”这两个概念,
以便我们看清
“优势识别器测试
”的结果能否提供帮助,以及在什么地方和怎样提供帮助。
领域
你是否参加过职业指南测试?你回答一连串的问题,继而了解哪个领域对你最适合。这类
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