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第13部分（第4页）
有没有
“相互对立
”的主题？
对此的回答是否。传统的个性测试往往基于这样的假设：很多人类性格特征是互相排斥的。
例如，你或是内向，或是外向，但不可能既内向又外向。你或是利己，或是利他；或是武断，
或是随和；或是前瞻，或是怀旧。这种非此即彼的假设被纳入调查问卷。每个问题均经过特殊
设计，如果你在某个性格特征上得分，就会自动在相反的性格特征上失分。这类问题被称为
“自
模”（ipsative）问题，这意味着，如果两种性格特征你都有，问卷将阻止你把两者都表现出来。
“优势识别器测试
”不是这样设计的，理由很简单：这种非此即彼的假设并不适用于实际世
界。在采访中，我们发现成千上万的人拥有初看相互矛盾的主题。大卫
·G是好莱坞一家电影公
司的总裁。他的两大主题是
“取悦
”（热爱把别人争取过来的挑战）和思维（喜欢独自沉思）。其
“取悦
”主题使他一天能打几百个电话，以求为他的公司吸引好电影。他的
“思维
”主题则赋予他
一种沉思的风格，使他能进入剧本人物的内心世界，并与作家进行内心交流。当我们就这一不
和谐的表象询问大卫时，他说
“取悦
”主题和
“思维
”主题对他来说可谓天造地设。
“我是这么一种
人，最怕参加聚会，但一到场又如鱼得水。
”
再举一例莱斯利
·T是一位投资银行家。她有两大似乎
“对立
”的主题：
“和谐
”（尽可能避免
冲突）和
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