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第22部分（第6页）

IRT应用于异质或同质评测的方法，只是最近才开始研究（如

Waller，

Thompson，andWenk，2000）。下一步，优势识别器很可能用

IRT来加以改进。

优势识别器与正常个性、异常个性、职业兴趣和智能之间有什么构想效度联系？

优势识别器是基于成功心理学的对人际才干的综合评测。因此，它与上述量度之间存在关

联，其关联程度与个性测量与一般测量之间的关联程度相似。总之，这是个有待研究的实证性

问题。

优势识别器的得分会改变吗？

这是一个重要的问题，可以从技术上回答，也可以从概念上回答。

技术上的答案：我们期待优势识别器所测量的才干会表现出一种特性，叫信度。信度有若

干定义。其中一个定义在技术上称为内部一致性，其所指的是得分中依赖于主题本身的内容，

而与心情、疲劳等影响因素无关的那一部分。高度的内部一致性表明，主题的各个项目提供了

一个互相一致的计数，而不反映其他影响。盖洛普的研究人员最近使用

5万多名测试者的数据，

调查了优势识别器主题的内部一致性。因为每个主题之下的项目数是不同的，从

4个到

15个不

等，我们对每个主题的平均项目相关率进行了调整，以反映包含

15个项目的主题的内部一致性。

分析表明平均内部一致性为

0。785。内部一致性的最大值为

1。而信度的经验目标值是

0。80。因

此，优势识别器的各个主题体现了可接受的内部一致性。信度的第二个定义在技术上称为重试

信度。其所指的是一段时间内得分的稳定程度。优势识别器的几乎所有主题的

6个月重试信度

都稳定在

0。60…0。80之间。重试信度最大值是

1，表明两次测试的得分完全一样。

概念上的答案：虽然，对信度进行全面评估是一个实证性问题，但对人的才干的概念来源，

也不可忽视。盖洛普多年来用综合定性和定量的方法对杰出人物的终身主题进行了大量的系列

研究。我们的研究对象从十几岁的少年到七十几岁的成人。每项研究的焦点在于识别与成功有

关的持久的思维、感觉和行为模式。访问所问的问题既有前瞻性的，也有回顾性的。例如：

“你

希望

10年后做什么？

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