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第96章 内部危机（第1页）

正当三哥和凤姐为投资的事情纠结万分时，一位神秘访客的到来让事情变得更加扑朔迷离。

这位访客穿着朴素，但其眼神中透露出一种坚定和睿智。他走进三哥的办公室，没有过多的寒暄，直接开门见山地说道：“我知道你们公司的困境，也了解你们正在寻求投资。我可以提供帮助，但有一个条件。”

三哥和凤姐对视一眼，心中充满了好奇和警惕，问道：“什么条件？”

神秘访客微微一笑，说道：“我要参与公司的日常管理，并且在重大决策上有一票否决权。”

凤姐皱了皱眉，说道：“这可不是一个小条件，您能先说说您能为我们带来什么吗？”

神秘访客自信地说道：“我有丰富的行业经验和广泛的人脉资源。我可以帮助你们开拓新的市场，提升公司的管理水平，并且保证在一年内让公司的业绩翻倍。”

三哥沉思片刻，说道：“听起来很诱人，但我们怎么能相信您呢？”

神秘访客从包里拿出一份详细的计划书，上面清晰地列出了他的策略和目标。

“这是我的计划，你们可以仔细看看。如果觉得可行，我们再进一步讨论。”

三哥和凤姐接过计划书，认真地研究起来。孩子们在一旁也好奇地凑过来，想要看看这位神秘访客到底有什么神奇的办法。

计划书里的内容让三哥和凤姐眼前一亮，其中的一些想法和策略确实具有很大的可行性。但他们还是不敢轻易做出决定。

“我们需要时间考虑一下。”凤姐说道。

神秘访客点了点头，说道：“可以，但不要太久。机会不等人。”

神秘访客离开后，三哥和凤姐陷入了激烈的讨论。

“我觉得可以试试，他的计划看起来很有前景。”三哥说道。

“但他的条件太苛刻了，万一他别有居心怎么办？”凤姐还是有些担心。

就在他们犹豫不决的时候，公司内部又出现了新的问题。

就在三哥和凤姐为神秘访客的提议而犹豫不决时，公司内部爆发了一场严重的员工冲突。

由于长时间的工作压力和对公司未来发展的不确定性，部分员工对管理层的决策产生了强烈的不满。一些员工认为公司在寻求外部投资和转型的过程中，没有充分考虑到他们的利益和职业发展。

“我们一直为公司拼命工作，可现在公司却要把控制权交给外人，我们的未来怎么办？”一位资深员工愤怒地说道。

“是啊，公司的决策太草率了，根本没有征求我们的意见！”其他员工也纷纷附和。

这场冲突迅速蔓延，影响到了公司的正常运营。生产线上的效率下降，研发部门的项目进度受阻，销售团队的士气也受到了极大的打击。

三哥和凤姐意识到问题的严重性，立即召集全体员工开会，试图平息这场风波。

“大家先冷静一下，听我们解释。”三哥站在台上大声说道。

“公司目前面临着巨大的困难，我们寻求投资和转型是为了让公司能够生存下去，也是为了大家的未来。”凤姐接着说道。

然而，员工们的情绪依然激动，“你们总是说为了大家，可实际行动呢？我们看不到希望！”

孩子们在一旁看着父母焦头烂额的样子，心里也十分着急。

在一片混乱中，一位平时沉默寡言的员工站了出来，“我理解公司的难处，但我们也希望能够参与到决策中来，而不是被动地接受安排。”

三哥和凤姐听了，觉得这是一个解决问题的契机。

“好，从现在开始，我们成立员工代表小组，共同商讨公司的未来发展。”三哥说道。

经过一番艰难的沟通和协商，员工们的情绪逐渐稳定下来，决定与公司共渡难关。

但此时，留给他们解决公司资金和转型问题的时间已经不多了。

就在这时，那位神秘访客再次出现了。

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