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第一千二百一十九章 移花接木（第1页）
?梓兴集团带出来的团队，其实已经是忠诚度很高的一个情况了。
但是这一次，要负责的凡妤集团，已经不是萧婕妤自己的事情。
杨凡说了，他对萧婕妤是绝对的信赖。萧婕妤也相信，杨凡肯定没有一点的虚言。
可是别人的信赖，那是别人的事儿。萧婕妤自己，不会把杨凡的信赖当做是理所应当。
杨凡既然这么信赖自己，那自己就更得为杨凡负责。
因为这样的想法，萧婕妤对凡妤化妆品有限责任公司这些管理人员的要求，也就变得更高了起来。
本来就已经让之前的萧婕妤很是满意了，但是萧婕妤现在，还是决定最后再测试这些人一下。
如果承受不住压力，半路放弃了凡妤化妆品的话。
说到底，他们的想法，萧婕妤可以理解。靠着情怀，让所有人都宁愿自己的前途受影响，也要陪在萧婕妤身边。做出这样的要求，其实是稍微有点过分了。这一点，萧婕妤自己也很清楚。
所以有人做出离开凡妤化妆品有限责任公司的决定，萧婕妤也理解，也不会埋怨他们，只是会可惜自己公司少了一个可以用的人才。
可是如果他们承受下了这样的压力的话，一直坚持留在凡妤化妆品有限责任公司。那他们的忠诚，萧婕妤也不会辜负。
杨凡这里已经开始准备资金，萧婕妤自己都能想办法投入进来一些。再加上两人背后的关系，凡妤化妆品有限责任公司的一飞冲天，几乎是不可避免的结果。
谁要是此时表现出来了足够的忠诚度，萧婕妤马上就会送他们一场造化。
这样的决定，其实萧婕妤之前就已经做好了。
齐鹏宇的手段开始变得激烈起来，萧婕妤有点纠结，但是其实心里也清楚自己确实还是得再等等再发力的。
管事的通知了萧婕妤，药监局的已经开始检查了。
萧婕妤知道了消息，可是其实一点想要动身的意思都没有。对方的目的，其实已经很明确的。此时萧婕妤有没有及时赶到，其实对结果已经没有什么影响。
果然，就像萧婕妤所预料的情况一样。没过多久，萧婕妤就再一次的接到了消息。“老板，他们检查之后说是我们厂子的产品重金属超标，下达了整改令，要公司全线下架凡妤养颜膏！彻底解决安全问题之后，才能再次投产。”
对面的厂长，已经是焦虑到了极点。从电话里，这种焦虑都听得很是清楚。
“哦，我知道了。他们有什么要求，你们先尽量配合。不要反抗。”
“还不反抗！老板？这文件要是彻底定下来，咱可就没有一点的翻身余地了。”能负责这样一个重要岗位的，当然是萧婕妤信得过的人。
公司内部其他人的忠诚度，现在在经历考验。但是萧婕妤这里有很大的自信，自己最倚赖的几个亲信，五个人里面，最多会有一个人会动摇。
而且，八成也会坚持到公司的情况确实已经是糟糕到垃圾点，似乎已经没有回天之力的时候，才会真的做出选择。而说到底，这种程度的忠诚度，其实就已经是难能可贵了。
到了这种程度才放弃萧婕妤的，不是说对萧婕妤没有忠诚，实在是事态太恶劣，自己留下来确实也已经帮不到什么忙了。在这样的情况下，才开始给自己找退路。
五个亲信里面，这个厂长就是其中之一。所以厂长此时的焦虑，萧婕妤相信确实是真的。
可是越是这样的情况，越是纠结。萧婕妤这里，还是准备测试一下的。通过几人不同的表现，就算不至于真的到了没有挽回余地的程度。以后萧婕妤对他们的信任程度，也是要根据这一次危机他们不同的表现而有所区别的。
萧婕妤顿了顿，有一会儿之后，才叹了一口气。“老杜，我知道现在情况挺艰难的。但是我还是希望你能多坚持一段时间。我这里还在想办法，不到最后关头的话，我不会轻易放弃的。”
对面的老杜也是沉默了，良久之后，才终于回话。“好，老板你忙，厂子里现在交给我了。”
产品被下达了整改令。厂子内部此时肯定是一个人心惶惶的局面。
萧婕妤把团队的管理人员的忠诚度提升了起来，但是说到底，厂子里面的这些工人还有凡妤化妆品有限责任公司其他部门的普通员工，可没有这样的忠诚度。
萧婕妤从梓兴集团带来了人才，管理凡妤化妆品有限责任公司。实际上的情况是，有一半的管理人才，还是留在了梓兴集团这里。
但是几乎所有的普通员工，全部都留在了梓兴集团这里。
说到底，普通员工就算有清欢，也是还没有来得及形成太高的忠诚度的。
哪有老板开新公司，把普通员工也一起带走的。
实际上的情况是，所有的普通员工，都留在了梓兴集团。
萧婕妤把梓兴集团差不多一半的管理团队带到了凡妤化妆品有限责任公司这里，留在梓兴集团的这些人，该提拔的提拔，该从下面升上来的升上来。差不多是百分之五十老管理层和百分之五十从基层提拔上来的新管理层人员。
加在一起，形成了梓兴集团的新管理层。因为过半的管理人员，本来就是老人了。而且管理层中大多数老人的位置还偏高一些。
所以只要有一定的时间，这样的管理层就能迅速的稳定下来。很快就能发挥之前管理层同样的职能，就是做的更好也不是完全没有可能。
而凡妤化妆品这里的话，管理层就是之前带来的那些老班底。但是下面的生产线还有其他各个基层岗位，就都是招的新人了。
说到底，没必要都从梓兴集团带。普通员工的话，都不见得需要原本有多高的忠诚度的。给的待遇足够，对方就会留下来。以后再慢慢的培养这些新人对公司的归属感。
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