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第674章 草坪上的密谋（第1页）

十分钟后，当陈熙踏入教室，就看到里面坐满了人。

李雨晴挥舞着手指了指自己身旁的坐位，陈熙点了点头便走了过去。

椅子还没坐热就听到老师轻咳一声：“这次的论文问题很多，有的同学小考成绩那么差，论文写的却出奇的好。还有的同学也不知道是怎么搞的，抄都不会抄，居然8o%相似。我这指的不是这次的论文和以前的一样，而是这一学期有两篇差不多的……”老师边说，边叫了几个学生过去解释。

论文这个东西上传到网上的时候，数据库就会自动比对，一学期里有两篇论文相似度极高那就属于蠢货做法，这一询问立马就会露馅。

很快，那几名被叫上去的学生就面露苦色，有一个甚至还哭出来了，似乎想博得老师的同情。

搞了有十多分钟，老师不想耽误其余同学上课的时间，于是让他们下课后再来找自己。

“那位女生，我对你印象很深，上次课堂上你表现的很活跃。”老师指了指李雨晴。

李雨晴见自己被点名，没有半点脸红，反而是兴奋的扬起了头，对着周围的人展示起了自己。

“呦呦呦，瞧你嘚瑟的那样。”石涛笑的合不拢嘴。

“如今，大学生群体日益庞大，教育水平普遍提升，然而，众多企业却难以提供与应届毕业生相匹配的岗位，即便有，其待遇也不及往昔。

亚洲，作为人口密集的地区，每年都有海量的毕业生涌入职场。

找工作本身或许不难，但难在寻觅一份称心如意的职业。

我看亚洲的学生毕业后大多从事的都不是自己喜欢的工作，他们不但看重薪水待遇问题，还更在意自己工作的体面性。不少亚洲人觉得在办公室里打打字，闲暇时间喝杯咖啡非常有范。

听说亚洲很多公司加班都没有加班费，你之前说毕业后要回去找工作，如果你碰到老板要求加班会如何做呢？”老师边走边问道。

李雨晴见自己又被提问了，高兴的看了看四周的同学，然后自信的靠在椅子上慢悠悠的回答道：“加班不给加班费，他又不是我家孩子，我还要惯着他？当然是收拾东西下班啦，理老板干嘛？”

陈熙偷偷捂着嘴在桌子下面笑。

李雨晴前世的时候可不是这样的。

虽然她不想加班，但是每当领导要求加班的时候，她还是乖乖留下，然后短信给陈熙不停的抱怨。

现在的她就是嘴硬，还没受过社会的毒打。

老师又问道：“那你不担心公司找借口把你辞退吗？据我了解，你们那边的劳动法好像不太健全吧。那你再说说，如果月薪达不到你的心理预期，你上班的时候还会努力工作吗？”

“担心有什么用，做人就要硬气一点。达不到预期？他每个月给我多少钱，我就干多少钱的事情。给我三千块，让我做一万块钱的工作，那我绝对会说不！”

李雨晴回答的很坚决。

这也是陈熙前世在网上看到的很多年轻人的真实内心想法。

他们不断的抱怨着自己的工资低，称自己为牛马，每天过着牛马生活。

“你所谓的‘多少工资办多少钱的事’，是以你个人的标准来衡量的。但老板可能并不这么认为。如果你渴望加薪，却又不愿承担更多的工作，老板看到这样的态度，又怎会为你加薪呢？这岂不是陷入了一个无解的死循环？”老师笑着说道。

“老师你不懂，现在的老板就喜欢画大饼，每天给员工洗脑说未来会给你多高的职位和工资，最后统统不会实现。以前的人受教育程度低，可能会听老板在那吹牛，现在的人压根就不信这一套了。我在那好好表现有什么用，老板跟我谈理想，我只想跟他谈钱！”李雨晴反驳道。

陈熙点了点头，这也是前世不少人抱怨的一个点。

很多年轻人说自己绝对不会吃老板画的大饼，他们称这一做法是年轻人的觉醒。

但是为什么大部分老板都会出现这个问题呢，换位思考一下。

无论是企业领袖、军事指挥官，还是政治领袖，他们都渴望麾下成员能够拥有共同的信念与目标。

尽管企业与员工之间存在着明确的雇佣关系，但雇主仍然期望员工能够真心实意地为公司着想，特别是在面临困境，如资金链断裂或经营危机时，员工能够与公司共渡难关，而非轻易选择离开。

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