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第503章（第3页）

苏浔和两人道，“职位是好职位，但?是责任也很大，谁的投资出现问题了，我就直接找谁负责的。但?是如果怕出问题又宁愿不做事，导致做不出成绩来，也是要负责的。”

两人听着，这才有?了压力感。但?是到底都是跟着苏浔白手起家做起来的，哪怕才两年多，但?是已?历练出来了，纷纷表示自己没问题。

至于?夏舒宁这边就更好说话了，之前就已?经?说好了，夏舒宁管理科技部门研发?。这个部门是苏浔最重?视的。另外，南波万电子厂也让夏舒宁管理。之前夏舒宁跟着苏浔去m国学习过，她也有?管理经?验。

苏浔道，“我可把我最看重?的东西交给你了。出了问题，同样找你。”

夏舒宁激动得脸红，“苏总，出了问题，我自己主动负责。”

最后是李瑞负责安保部门，监管安保公司。

除了集团和所有?子公司的安保需要他负责之外，他还要经?营管理安保公司，责任也很大。

苏浔道，“安保是公司最重?要的事情，虽然事情很繁杂也很多，但?是我也不希望出问题。到时候还是要找你的。”

李瑞严肃道，“苏总放心，我没问题的。”

第372章

这几个部门说完之后，别的部门自然更没问题了，大家本?来就是?干的这些事情，现在只?是?更规范了。所以苏浔只?是?勉励一番罢了。

倒是?她身边的助理们?，以后都统称秘书的，公司正式成立秘书办。由?蒋木青负责这个办公室，楚云杰给她当副手。这两人除了为苏浔管理秘书之外，还要负责为苏浔出差去各处分公司处理问题，传达她的意见。何迎秋和沈光明主要负责为苏浔处理日常繁杂事务。另外还有若干初级秘书，则是?负责为这些正式秘书打杂的。一层一层的，这个部门也完善起来了。

一一

谈妥之后，苏浔就正式召开公司大会，然后当当众宣布公司的改变。也是?趁着这个机会，让各个部门了解自己部门负责哪些工作，新增哪些内容。

人事部门压力是?最大的，因为这些变动意味着这个部门即将迎来任务高峰期。各个部门都要招聘许多人。

这些事情自然都不需要苏浔这个老板操心了。这些人自己去解决，这也是?大家坐稳职位的第一个任务。

公司重组结束之后，职责分配到?了每个人手里了。以后相关工作她都可?以找到?人。

实在找不到?的，则由?两个大秘书去做。反正如今两个大秘都被她培训得很全面，什么事情都能做一些。

苏浔顿时?觉得自己轻松起来了，完全不需要再局限于一些小事情上面了。只?需要掌握大方向，掌控一些大的投资生意就好。

从此以后，寻梦投资也成了寻梦集团。名字没改，本?来苏浔还想要不要改个高大上的名字的，毕竟当初寻梦两个字也是?随便取的，那会儿也只?是?想随便成立一个公司，落户海城罢了。但是?现在苏浔觉得公司好不好，不在于名字，还是?在于实力。只?要实力到?了，再普通的名字也变得高大上了。

连续忙了两天，终于尘埃落定?，苏浔也搞了一顿大餐犒劳这些得力助手。

不过大家兴致显然不高，吃饭的时?候都在想着怎么去管理自己的部门，人员怎么分配。

苏浔也就不多留大家了，吃完饭，大家该忙什么忙什么去。总部还是?设在海城。李玉立也是?要从东州搬到?海城来了，回去也要迁移公司。

只?有科技部门和安保部门都设在深市这边，独立于公司之外管理。

寻梦集团的正式成立自然也是?登报公布了一下。

不过并没有引起什么轰动，在别人看来也就是?把职位调整了一下罢了。很多人现在还没意识到?公司架构改变的重要性。

倒是?有关注苏浔的人会多看看信息。猜测苏浔的下一步动向。

裴延霖也看到?信息了。自从明白自己的心意之后，他从被动去注意苏浔的信息，到?现在已经会主动的关注苏浔的信息了。

两人见面机会实在少，所以也只?能通过只?言片语去知道苏浔的状态。

吃饭的时?候，他会扫一眼报纸，看看有关苏浔的信息。

最近他也不是?很忙，新阶段的实验并不是?很难，之前攻克了最难的难题之后，后面一切对于他来说，就是?水到?渠成。

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