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第5章 郡守的自信5（第1页）

皇帝之下四位州牧，州牧之下七位郡守。银河帝国亿万公民，郡守不过二十八人，郡守之上不过五人。

堂堂郡守派分身来蓝星，不是来跟乔卫明逗闷子的。郡守分身去蓝星，是为掌握理论知识而进行必要的实践。

蓝星这样的星球，在银河帝国称为实践场。

银河帝国生产力高度发达，几乎所有公民都能在富足的物质条件中度过一生。充足的物质条件可以支持每个公民都可以做他想做的工作，进行他喜欢的娱乐。这对每个公民来说都是最幸福的事情。

但是对高级领导层来说，这是坏事。

因为银河帝国的领导层要为文明的发展负责，而文明发展的前沿，永远是物质相对不充足的环境。

在富足环境成长出的领导层，面对物质不充足的环境，作出决策的依据却只有前人的记忆和那一条条凝练的哲理。

这太吃亏了。

所以必须去物质条件不发达的地方锻炼，更正式的说法叫“实践”。

这也应了古人留下的那条哲理：理论和实践必须统一。

为了解决个问题，帝国启动了实践场方案。低级的官员需要在电脑虚拟出的实践场中完成就职培训。而郡守一级的官员，则需要在真实的野蛮星球里进行实践学习。

实践学习的目的，就是掌握物质不充足的环境下的思维模式。有了这种思维模式，才能在前沿的决策中少出错。

适合作为实践场的星球很难找，但是偌大的银河帝国总能找到的。在角木郡不但找到了合适的星球，还在星球上发现一个特别合适的聚落。

近水楼台，角木郡守的分身来到了这个聚落，在本地的名字叫田乐。

既然是来蓝星锻炼思维模式的，那就不能带着记忆来装逼。所以田乐没有什么吊炸天的能力，唯一带到蓝星的只有郡守现有的思维模式。

不幸的是，没有高科技的加持，郡守的思维模式在田乐身上只能表现为一种迷之自信。

谁四千岁当上郡守谁都狂嘛。

不管怎么说，自信要比不自信好，比如现在，乔卫明碰上自己始料未及的情况只知道发愣的时候，田乐的潜意识里四千年来平步青云所积攒的自信发挥了作用。作为蓝星本地人，他现在和乔卫明一样紧张，但因为足够自信，紧张情绪给乔卫明带来的是懵逼，带给田乐的却是大脑的飞速运转。

他面不改色地走到乔卫明面前，拿走了他的话筒。在田乐的思维模式里，他压根就没想过要靠别人解决问题，仿佛自己理所应当要解决所有问题。

拿到话筒，转身看着场上闹哄哄的观众，田乐猜测不论是拒绝还是接受表白，观众都不会消停。

因为刺激观众神经的不是哪个人，而是乔卫明向自己表白这件事本身。

如果要压下观众的情绪以及整个事件，必须要强行把表白的性质给带偏。

田乐想明白后，清了清嗓子，举起话筒，开始编故事：

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