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第161章 司雨的骚操作（第1页）

4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。

远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。

他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”

“我是祝珊，您是龚部长吧？”

“我是龚安雄，您叫我小龚就行。”

思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。

祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。

“咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”

她的用语是“咱们”。

她已是思雨文化的一份子。

祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级P8，之前的年薪230万。

王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：

她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base170K，年底1-4个月年终奖，年包280万+。

如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。

她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。

之前最高的是李浩宇，年包接近100万。

第二高的是王诗，年包75万。

为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。

她选择思雨文化，可谓一见钟情。

三月份，她在猫淘晋级P9失败。

按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。

互联网头部公司卡年龄卡的很死。

P7，35岁。

P8，38岁。

38岁是P8的生死线。

要么晋升到P9，以后还有更大奔头。

要么只能用P8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。

顶多混两年，就会被公司劝退出门。

按JACK马的话说，就是向社会输送人才。

这是猫淘的潜规则。

P8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。

和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。

要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。

从晋级失败的那天起，她就在找下家。

她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。

她计划用半年时间换新工作。

如果找到合适下家，她就换平台继续工作。

如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。

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