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的,开动脑筋找方法才是通往成功的捷径。有心计的人,必然会在生活
中重思考、勤动脑,时时站在头脑风暴的前沿。
别把职业规划不当回事
职业规划是职业求得发展的前提和基础。任何盲目的努力,都不会
取得最好的成绩,就像大海上没有目的地的航船,花费多长时间,都难
以到达目的地。
为什么很多人到了40岁,仍然在职场上默默无闻,原地踏步,甚
至碌碌无为,混日子等退休,时刻面临着被淘汰出局的危险?不要抱怨
运气不好,或者没有好的机会,想想是不是从来没有把职业规划当
回事。
有人说:“没有计划,就是计划失败。”这话一点不错,而且非常
适用于职场。看看那些在职场L碌碌无为的人吧.他们通常都没有计
划,抱着走一步算一步,混一天算一天的想法,从来不曾想过做一个长
期的职业规划。
那么,怎样给自己制订一个科学的职业规划呢?成功学家给出了以
下几个建议。
第一,给自己明确的定位。
不妨自问:我的核心竞争力有哪些?身价有多少?这些可以凭借自
己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域的薪资价值。
一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是
市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质,包括知识、经验、技
能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力,工作绩效,职位高低,知
名度等。
第二,写下你的目标。
进人职场后,你一定要有一个明确的目标,比如你希望用5年时间
做到公司经理,或者你希望8年后拥有自己的公司。不要去考虑你是否
能够做到,你首先要敢于把你的愿望写下来,并记在心里。
第三,分解目标。
有了大的目标,并不能代表就能实现。比如,你不可能一口气跑上
珠峰,你要将它分解成若干个目标,征服了一个目标后,再向新的目标
发起冲击。
所以,我们要明白,从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其
微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,是最关键的。但如果目
标过于细碎,也不利于职业前景发展的顺利操作,因为不可预知因素和
其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
第四,估计将会遇到的障碍。
具体说,就是阻碍你达到目标的你的缺点,所处环境中的不利因
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