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弟149章 叶尘的创业破局 险中求胜4（第1页）

面对原材料价格上涨带来的成本压力，叶尘和姐姐们齐心协力，试图寻找解决之道。

大姐叶兰经过多方打听和实地考察，终于找到了几家有潜力的新供应商。“叶尘，这几家供应商的材料质量不错，价格也相对合理，但是需要我们进一步去谈判合作细节。”大姐叶兰拿着一叠资料说道。

叶尘点点头：“大姐，辛苦你了。那我们尽快安排和他们的谈判。”

二姐叶梅则对公司的财务状况进行了深入分析，制定了几套应对方案。“如果我们能和新供应商达成合作，并且优化生产流程，还是有可能控制住成本的。”二姐叶梅指着报表上的数据说道。

三姐叶竹与现有供应商展开了艰苦的谈判。“我们是长期合作的伙伴，这次困难时期，希望你们能在价格上给予一定的支持。”三姐叶竹诚恳地说道。

然而，现有供应商并不愿意轻易让步，谈判陷入了僵局。

四姐叶菊在公司内部发起了节约成本的活动，从每一个环节入手，减少不必要的浪费。“大家注意，一滴水、一度电都要珍惜，积少成多，能为公司节省不少开支。”四姐叶菊在员工大会上说道。

与此同时，市场上的竞争愈发激烈。竞争对手不断推出新的营销策略，试图抢占更多的市场份额。

“我们不能坐以待毙，必须主动出击。”叶尘说道。

大姐叶兰建议：“或许我们可以与一些相关企业进行合作，共同推广产品，扩大影响力。”

二姐叶梅则提出：“可以考虑推出一些优惠活动，吸引更多的消费者。”

三姐叶竹积极行动，与多家企业进行了接触和洽谈。经过努力，与一家知名企业达成了合作意向。

“这次合作如果成功，对我们的产品推广将有很大的帮助。”三姐叶竹兴奋地说道。

四姐叶菊组织员工加班加点，确保合作活动的顺利进行。

在大家的共同努力下，公司的成本得到了一定的控制，市场推广也取得了初步的成效。但就在这时，公司内部出现了一些管理问题。

部分员工对高强度的工作产生了抵触情绪，工作效率下降。

“我们不能忽视员工的感受，要想办法提高大家的积极性。”叶尘意识到问题的严重性。

大姐叶兰提出调整员工福利和奖励机制。

二姐叶梅制定了合理的薪酬方案。

三姐叶竹与员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和困难。

四姐叶菊组织了团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。

通过一系列的措施，员工的积极性逐渐提高，公司的运营重新走上正轨。

但就在他们以为可以松一口气的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。

整个行业市场需求大幅萎缩，公司的订单急剧减少。

“这是前所未有的挑战，我们该如何应对？”叶尘感到了巨大的压力。

叶尘和姐姐们能否在这场危机中找到破局之法，带领公司走出困境呢？

未完待续

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