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围绕油田发展方向,悉心打造专业团队。
适逢长庆油田冲击油气当量5000万吨的大开发。
长庆油田覆盖的陕甘宁及内蒙油气区遂呈一片百舸争流,千帆竞发的热火朝天。
沉寂的黄土地即刻喧嚣起来。一挺挺高接云天的井架傲然矗立苍茫天地,一排排整齐的抽油机,星星点点,散落隔壁,挺上山脊。一群群身着红色工装的石油工人及一队队围绕油田建设的民营队伍如蚂蚁般躬履戈壁山间!一条条油气管道间不容发般将这喷涌的黄土地的馈赠——工业油流输送到了四海五湖,为国民经济的发展,插上了搏击长空的翅膀。
林塬凭借与油田业务往来中,能按合同约定条款保质保量履行各项义务与责任及在老油区水质改造中“样板工程”的良好口碑与信心,既于油田单位建立了一定的信任契约关系。
2013癸巳年,通过竞标,中得两条几十公里的油气管道焊接铺设工程!在几个县上通过竞标中得一处水利工程及一处市政建设项目工程加之之前从事的油田钻前工程及设备业务,五项事业齐头并进,而还有一些同学及朋友不断找林塬合作……。
林塬似感受到了雷总当时面对全国各地代理商竞相涌来的成就与欣喜!而暂短的欣喜之后,则一个接一个问题接撞而至,林塬沉下心以一一沉着应对,积极处理一个个的棘手问题。
无论是油田的管道建设还是地方水利及市政建设项目,没有项目进度款?面对三处工地每天材料采购供应及上百工人的吃喝拉撒。而手上自有资金仅仅100多万!
每一份钱都需计划周详而花在紧要环节,一个月将末,100多万已所剩无几!
接下来每天督导施工,材料采购,人员招募安排外就是四处筹集资金。亲戚朋友也看到了林塬卓绝打拼,从无到有的过程!认为林塬是个能成事的人,都愿将钱从银行取出,以2分利息借予林塬。林塬哥哥因在县里金融机构当着经理,人脉极广,陆续联系来一些人,以2分利息将现金借予林塬以赚取比银行高出数倍的利息.第一个资金问题暂得以缓解。
第二个则是施工管理问题,林塬提着烟酒向有经验的朋友诚心求教,遂懂工程成败关键把住三点:安全(施工安全);施工中间一切相关施工作业的过程和人员人身保护安全。质量(工程质量);严把施工质量及材料质量关,保证各环节的各项指标均达到和超过验收标准而保证整个工程质量优良。进度(工程进度);人员调配安排合理,将施工任务按工程总天数量化到天,按天有序推进。没有进度就没有利润。
在曾效力的建材公司所见所感而教会林塬:事情成败的关键在于人和用人!桑总们的成败真切的给林塬上了一堂商业课。林塬明白若能找到如职业经理人赵总那样的项目经理何愁不能借力成事?
为能找到独担一面的项目经理则不吝高薪相请!经朋友举荐,从别人工地,以高于对方的工资加奖金挖来了管道项目经理——王经理。
和王经理一起订立了工地临时管理制度,并围绕施工给王经理配备了相应助手以及管理人员,而这其一些能人都是多方打听,从别处挖得。另一些人则是王经理带过来的铁杆部下!
有人就有是非,管理很多时候是处理是非!
常规的工地人员管理是:项目经理提出用人寻求,应是老板据用人条件而匹配相应据具备过硬技能要求的岗位人员,就是项目经理举荐介绍也应严把人员素质及亲疏关。且项目经理带来或举荐的人不易过多。不然项目部就成-以项目经理围绕的针扎不透水泼不进的铁板一块!
施工中间,项目部一管理人员私下告诉林塬,王经理在施工考勤上做手脚(因工地存在临时雇工),在发电机的油品上做文章,林塬深知用人之长而容人之短,小不忍则乱大谋之理!毕竟王经理在管理及施工进度的把控上没问题!林塬则不动声色的加强了人员考勤和油料的管理。接着出现工地工人弄事甚至罢工事件。
经调查——自己招聘的人和王经理带来人之间发生对峙冲突,且事情的起因,多为王经理带来的人主动挑起。
更大问题是林塬用的几个亲戚与王经理的瓜葛和矛盾?没有原则贪图小便宜的,则被王经理拉拢而睁一只眼,闭一只眼!不愿和王经理苟合的,虽工作上起到了一定的监督作用,但做为老板亲戚的优越感却让工地上其他人感到了压力,私下拉拢走动!而一些不愿或不会走动的却被孤立处于颓势!这其中不乏能干的人,比如后边林塬的左膀右臂小方和小邹!
林塬深思熟虑,进而翻一些用人管理书籍及借鉴一些经典商战案列后决定:
一.将项目一份为二,王经理带他的人继续从管道的始发点往前推进。从外雇入另一项目经理从项目的末端干起,两支队伍于中间会合。那个队伍干进度赶的快,则对那个队伍的管理人员进行经济奖励!每天晚上和两个项目管理人员碰一次头,对当天的进度对比汇报和存在问题集中解决!一时尽形成了你追我赶的激情火热局面。
二.将靠得住能干事的亲戚亲属安排以负责具体材料管理及采购需慎重把关的关节,而约束其不得与项目人员过从甚密或予以指手画脚。
油区的管道施工,难的不是施工。施工中只要用人得力,安排调配合理,紧赶工期、严把安全关,项目既会顺利推进。
油区施工最难也最棘手的问题则是——外协问题。
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