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第54章 养活自己的标准（第2页）
于启明：“技术专家岗常年外勤，不必打卡，你可以自由安排时间。”
王霁：“我习惯做研发了。”
于启明：“研发没有项目提成，你之前是特殊情况才有，技术专家岗参与拿下的项目，都可以拿一定提成。”
这位VP，是真的精明强干。
知道该怎么挖人。
不过，这些都还太虚。
王霁：“我考虑考虑。”
考虑的意思，就是婉拒。
江耀辉对他是有情份的，而且年前看到那一幕，他还没忘。
于启明脸上仍挂着笑容，但语气明显严肃了些：
“那你考虑考虑，我提醒下你，公司现在整体收缩产品线，会量入为出，产品线业绩不达标是要撤的……”
“你负责的产品能不能保留，就看二季度能否养活自己了。”
“养不活，也是会撤掉的。”
“那时候就没有坑位了……”
他说话很直接，不绕弯。
把业绩达标要求明说出来了。
王霁离开前，好奇地问：“超融合算起来就3个人，工资都不高，我们养活自己不难吧？”
他现在是代理经理，有权限向顾念夕要团队工资。
目前团队3人：
他工资、
胡嘉怡、
常健8000。
加起来就3万出头，算上五险一金，一个月大概4万2千多，一个季度不到13万。
齐越岭说过，夏汽二季度会下高级售后服务单，总数是30万，归属超融合产品线，一个单养活团队绰绰有余。
根本没有生存问题！
于启明摇头道：
“不是这么算的！”
“产品不止要养研发，还有测试、设计，还有支持产品的销售、售前、售后，甚至分摊的行政管理费用。”
“通常，毛利要达到产研成本的3倍，才算养活自己！”
“另外……”
“管理层开会决定了，产品线是否保留，有个硬指标。”
“从去年下半年到今年上半年，产品滚动毛利要达到100万。”
“低于100万毛利的产品，不值得花时间、人力投入进去。”
“因为这根本就不是市场方向、也不是我们的强项。”
“不是针对超融合，所有产品线一视同仁，如果单看超融合……”
“从去年到现在，毛利是负的！”
“历史问题我就不去纠结了，公司就当没有这个负的，当它是0，超融合需要在一个季度里，做到毛利100万！”
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