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第563章 宗门灵器需求的针对性调整措施（第2页）

那么，就得想办法给他们增加一些其他方面的牵绊。

“你之前不是搞了一个转会制度吗？我觉得吧，咱们蓝星上很多东西，确实是有借鉴意义的。”

“咱们提供场地，提供设备，提供环境办一个器修大学堂，为各个宗门培养器修，不过，不能让他们随随便带走。”

“这些各处来的器修苗子，我们根据日常表现进行评估，各个宗门的炼器堂口必然也会仔细考察，其中必然有天才，有人才，有庸才，有蠢材。”

“谁能带走优秀的器修，咱们可以考虑引入一个选秀体系。”

“把宗门的影响力，各个宗门大师的授课次数，还有在我们移动平台上分享的课件等等这些，都列为计分项，在这里面，把大会承办方发布炼器需求的完成情况，作为一个重要的权重类目。”

“一个培训阶段结束，哪个宗门的分高，就先选，咱们也搞首轮次轮，搞状元探花，再炒作几个落选秀逆袭的故事，把故事传播起来。”

“总之，利益什么的都给他们，我们只要一点制定标准的权利。”

其他几个高层还在懵懵懂懂的状态，余均已经站起来鼓掌了。

大会承办方是谁，当然是风灵月影宗。

陈漠的这套搞法，就是风灵月影宗出钱出设备出教材出人手，搞一个器修的基础培训班，各个宗门你派人来上一次课，就给你加一分，完成一个风灵月影宗需要的设备定制，再给你加两分，如此累计。

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等培训班的器修毕业，哪个宗门的分高，哪个宗门先挑人。

这么一来，只要各个宗门对器修中的佼佼者有需求，就势必要加大风灵月影宗需求设备的制造力度。

以死物换精英，这个账，在宗门那里算的清楚。

而风灵月影宗，相当于把本来就收不进口袋的精英，包装了一下，以合适的价格让给了别人。

全程看起来还不带多少铜臭味，只有各个宗门的求贤若渴。

经过余均的简单剖析，这一看起来相当精妙的方案得到了在场诸人的赞叹，倒是吴四郎犹犹豫豫的问了一句：“若是某个宗门选中了器修，那器修却不愿去，该当如何？”

“参加我们的培训之前，签协议，要么别来，来，就得守规矩。”

吴四郎狠狠一拍大腿：“宗主英明，算无遗策！”

余均斜了他一眼，起身收拾笔记：“我们这就安排人手，编制章程，拟定协议，再搞一个积分核算表出来。”

会议的最后，一直憋着没说话的紫琴，还是发出了那声熟悉的叹息。

“宗主以术驭道，流于小乘，长此以往，恐怕会为宗门招来灾祸。”

“必有选不到心仪者的宗门，有去不到心仪宗门的修者，还有一时选错了人，却沦为灵曦笑柄的上仙，都会对风灵月影宗有所怨怼。”

陈漠呵呵一笑，站起身来。

“你说的对。”

“不过，哪有事事尽如人意，十人中有一个人不满，你也该看到还有九个人满意。”

“为了这点顾虑畏首畏尾，那真是什么事都做不成了。”

“再说了，只要这个体系搞起来，多收集一些防护装备，能让我多带些人过来。”

一只脚踩在椅子上，陈漠单手架膝，霸气外露。

“就算有再多人不满，又能奈我何？”

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