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第109章 我把我的员工当人（第1页）

苏白说过，要让梁老眼见为实。

可真当梁老看到实时监控画面的时候，他却依旧还是不敢相信。

那是一群，干活自带两倍速的员工。

就像梁老说的，人都是有惰性的。

一开始拿到高工资后，很有可能会积极工作一阵子，可过了适应期后，大多数人都会懈怠下来。

开始变得偷懒、会摸鱼、会想方设法的减少自己的工作量。

因为自私是人的天性，这是亘古不变的道理。

但是...在大米超市，却没有这样的现象。

距离超市五一节开业，已经过去了整整一个多月，按道理，度过了一开始高工资带来的兴奋期后，员工们应该已经开始懈怠了才对。

而大米超市的员工，非但没有懈怠。

反而开启了两倍速你敢信？

看到这一幕的梁老，一脸毕生所学，全都白学了的感觉，扭头愣愣地看着自己的学生苏白。

“你到底是怎么做到的。”

苏白把秘书小刘送来的矿泉水递给梁老。

“要不我们去现场看看？”

当苏白带着梁老来到仓储区后，梁老才切身的体会到，什么叫做热火朝天。

虽然仓库内有空调冷气，但很多员工都已经汗流浃背，挥汗如雨。

甚至，当有员工拉着笼车从梁老身边经过的时候，梁老都能听到对方剧烈的喘息声。

虽然繁忙，但整个仓储区内却并不嘈杂，反而格外的井然有序。

每个员工手臂上都佩戴着智能终端，可以清晰的看到自己需要的货物清单，有需要沟通交流的，也可以通过耳麦进行呼叫。

正当梁老跟着苏白朝着仓储区深处走去的时候，突然，一名拉着地牛的小哥，因为码垛不到位，导致在拉货的时候，成件的矿泉水，直接洒落一地。不少矿泉水，甚至从裂开的包装箱里，四处滚落。

这种工作失误，在日常工作中很常见，在互联网上，被网友们俗称为捅娄子。

而正当梁老以为，这名犯错的小哥肯定会被自己的领导责骂时。

突然，不远处帮着搬货的值班主管见状，立马冲了过来，并用耳麦呼叫道。

“饮用水区，来两个人帮忙。”

而当值班主管冲到小哥旁边，看到满头大汗的小哥，还在吃力地搂着两件倾斜的矿泉水，试图重新扶回货架时。

值班主管先是帮着把两件矿泉水扶正，随后就把小哥拉到一旁，破口大骂。

“我说了多少遍，货物倾倒的时候要怎么做。”

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