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第117章 我还能享受人民企业家的待遇（第2页）

而现在，颇有一种一年干倒甲骨文、两年干倒谷歌的架势。

那叫一个群魔乱舞。

就连张友龙自己都懵了。

我们亿方网络的员工，原来都这么生猛？

随即，张友龙扭头看向自己的秘书。

秘书耸了耸肩后。

“张总，我只能说，摸鱼，是每个打工人的常态！”

没有错，即便是在亿方网络这样的头部互联网大厂，摸鱼，也是每个打工人的常态。

这就是所谓的惰性。

每个人都会试着去探索工作量的下限。

下达的项目工作，能一个月做完的，报时间计划表的时候，往往报成两个月甚至三个月。

反正项目永远做不完，还不如拖着一个项目多摸一会儿鱼。

反正公司也不体谅员工，不在乎员工的身体，天天叫着加班熬夜。

那员工还会体谅公司？还会为公司尽心尽力？

一天上十二个小时班，不拿八个小时来摸鱼都不错了。

反正提前完成工作，你也只会觉得工作量安排少了，反而会增加更多工作量，还不会给员工加工资。

而现在，大米待遇一施行。

每天固定八个小时工作制，加班还要申请，加班时间和大米超市一样，施行阶段性工资补偿。

加班两小时以内双倍工资，加班二至四小时三倍工资。

一律禁止加班超过四个小时。

身体遭得住，缺钱的，就申请加班呗。

身体遭不住，想早点下班陪老婆孩子的，就早点完成工作回家呗。

至于摸鱼。

摸什么鱼。

都周末双休，每天八小时，还有30天带薪年假了，你还好意思摸鱼？

你以为，那群同样得到大米待遇的人事部员工，是摆设？

这么好的工作，你都不珍惜。

你信不信，人事部的人才库里，随时想要替代你的人，能排出二里地去？

所以，当员工开始不摸鱼了。

开始火力全开，输出拉满以后。

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