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第104章 人事变动互联网格局（第2页）

比如他在人人网上增加了一个客服的功能，用于更好的让用户进行反馈联系，自己也可以及时知道用户的需求。

而且，他增加了一个反馈的机制。

其实，在自己之前的房地产公司他就已经增设了这个部门，主要用于监管各个部门以及能够及时的反映一线的情况，根据反馈回来的信息可以随时进行调整。

等到所有人大致了解了一下公司即将调整的部门，江城接着说道。

“张小龙，虽然他刚来，但是他的能力我一直都看在眼里，因此我决定升任他为公司的总裁。当然，升任的期限并不是永久的，而是只有三年的时间。并且，总裁这个职位每个部门都可以轮值，由各个部门协调。不过一些重大决策总裁并不能一意孤行，而是要充分听取其他各个部门的意见。尤其是关乎公司战略方针的，需要所有人表决，绝对不能成为某个总裁的一言堂！”

台下，众人被江城的魄力所震惊。

大改了公司各个部门不说，甚至连总裁的位置都给了出去。

虽说只是暂时的，但谁不想当总裁呢？

不想当将军的士兵不是好士兵！

并且，有着各项监管部门以及众人的监督，江城也不怕某个总裁给公司带来毁灭性的灾难。

众人缓缓地消化着消息，久久不能平静。

接着，江城翻开最后一页。

上面标注着四个大字：腾达公会。

“我之前一直跟大家讲过，每年会根据公司的收益情况给大家分红，现在，正如大家所看到的，我要落实这项政策。”

要说在座的关心什么？

位置高低？能力大小？

可能有，但绝不是最关心的！

他们最关心的还是公司的效益，公司的效益越好，自己每天的分红也就越多，他们赚的也就越多。

现在，江城就是要落实这项政策，证明自己不是在画大饼。

“我计划建立一个公会名字就叫做腾达工会，主要由工会持有我们公司的股权。给大家的分红都是根据大家的股权来。当然，给予大家的股权不是真实的，而是虚拟的，这只代表每年大家分红的比例，并不能实际操控公司。”

江城解释。

“在座的每一个人都会有一份基础的股权，每年根据大家的实际表现来调整表现的好给你的股份就多，相反，表现的差的话就比较少。这些股权不需要你花一分，钱都是公司白送的，当然如果你离开公司的话，这些公司都会收回。”

这一系列措施，首先杜绝了直接将股份交给众人，从而造成公司的实际控制人不再是江城。

并且，由表现的好坏增加或减少股权，也更能激励人们努力向上的工作，毕竟自己的表现代表着每年获得的分红数量。

这一系列举措，调整了公司的构架，给大家分配了相关部门的职位，而且最终也解决了最最实际的问题。

这场会议，奠定了公司发展的基础！

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