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第131章 捅老虎屁股的小学生（第1页）

嗡——嗡——

嗡——嗡——

“你电话响了！”

一间豪华装修的卧室内，躺在床上的中年妇女一脸不耐烦地碰了碰睡得和死猪一样的中年男人。

中年男人嗓子里发出一阵呼噜声，茫然地睁开眼睛：“干什么？”

“电话！”中年妇女扯着嗓子道。

中年男人这才听到放在床头柜上的手机正在不断地震动。

他擦了擦口水，一翻身。

“谁啊，有没有公德心？”

“大周六早上打电话？”

一边嘟囔着，一边拿起电话。

看到来电姓名，他眼皮不耐烦地抬了抬。

“喂，高总监，有事吗？”

“你赶紧给我滚到公司来，现在！”对面的高铭咬着牙说了一句，随后便挂断了电话。

啥情况？

朗星音乐一部经理一脸懵逼地看着被挂断的手机屏幕。

才九点半，这大早上的，吃枪药了？

虽然酒有点没醒，现在脑子还晕晕沉沉的，但他似乎从来没听过高铭以这种语气说话，心中隐隐觉得有些不对劲的情况下，他也只能拖着酸疼的全身晃晃悠悠地爬起来。

四十多分钟后。

一部经理抚着自己的后颈，一边晃着脑袋，一边来到音乐部会议室。

一进会议室，他惊讶地发现，不仅高铭和二三四部的经理都在，其余几个分部的经理竟然也全在场。

整个房间中，弥漫着一股压抑的气息。

他的心里顿时咯噔一下。

自己逼走林彦和祁薇的事，不是已经过了吗？该领的惩罚也领了。

这又是怎么了？

一部经理将询问的目光投向二、三、四部三个经理。

却迎上了他们像看杀父仇人一般的目光。

满心不解地来到自己的座位上，刚刚坐下，就听到总监高铭冷冷地笑了一声。

“总监，周末把大家都叫来，是有什么重要的事吗？”

一部经理看了高铭一眼，忍不住开口问。

在朗星内部的管理层，有两个职级划分标准，一个是岗位划分、比如在音乐部，高铭是最高的总监、下面还有各部门的经理、副经理、主管、组长等等。

还有一个是序列等级划分。

序列等级是按照员工的入职年限、对公司的贡献程度等指标来晋升，这个序列也和每个人的工资直接挂钩。

之所以额外设置这样一个序列，就是为了防止某些资深人员没法升级到更高的岗位，而心中对公司产生不满，因此离职带来损失。

就比如音乐部，总监的岗位只有一个。

只要高铭不犯大错、不自己走，其他人再怎么努力，也当不成总监。

就像一部经理这种，他在一部当了好几年经理，贡献已经达到了升职的标准，再往上升只能是总监了。

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