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第94节（第1页）

说起来，杜姗姗每周两天回父母家，没少聊起妹妹，上次莲鱼公司入驻下沙经济园区，杜志国问得很详细，满意之余透出不快，怎么不请他过去呢？在老人心里，主动去看女儿，已经算是和好了。

杜莹莹沉默，半天才说，“切，反正挨打的不是你。”

杜姗姗嗤之以鼻，“哎呦，我和哥小时候挨打挨得少吗？隔几天就揍一顿，也就是妈现在岁数大了，打不动了。你跟外婆长大的，宝贝似的，我还羡慕你呢。”

杜莹莹瞪她一会，“对啊，从小你就跟哥一边，欺负我一个。”

“谁说的？”杜姗姗信誓旦旦的，“这次哥抠门扣到家，我还打电话说他呢，我说你这么大人真丢脸，老三可给你女儿花钱了。他说，他把这事忘了，急急忙忙买的，以后给你补上。”

杜莹莹丝毫不抱希望。

7月中旬，回到自己的办公室，看一看订单审一审报表刷一刷微博，和20出头的小姑娘讨论时装、化妆品和电视剧，杜莹莹身心舒爽，简直像过年了。

当天她巡视工厂和桌游店，请同事们吃大餐，兴致勃勃地在桌游店旁边的酒店报了健身房，下午趁晚高峰之前离开，买些零食水果，到家抱着胖儿子使劲亲几口，芬姨聊几句天，饭也不吃就走了。

傍晚孟卓然和公婆到家，她亲手做了水果捞，月嫂做了五六道菜，热热闹闹吃晚餐。

生活回到正轨，正经事接踵而来：

按照承诺的，杜莹莹和孟卓然与idg、天图投资协商，在专业律师帮助下，留出公司股份的10%放入期权池，奖励高管、骨干和早期员工。

首先是葛毅。

去年到现在，杜莹莹断断续续休息，葛毅把公司打理的井井有条，各部门分工清晰，运转流畅，对外开辟三间实体店铺、两间桌游店，之后的店铺也提上日程，葛毅本人和各位高管相处的不错，杜莹莹非常满意。

李森然也是一个人才，按照国内一流公司的标准管理工厂，什么时候去看都干干净净，杜莹莹几次抽查都没发现纰漏。规章一清二楚，奖惩制度落实在纸面，进货渠道透明且高效，食材由专人采购，双人负责；发货及时周密，与物流接洽愉快；在大小厨师、员工之间也很有威信。

赵师傅就不用说了，掌管车间生产和糕点品质，巡视各个分店，配合研发部开发新糕点。杜莹莹非常信任他，只要有新点子就记下来，每周发给赵师傅。

三位高管处于第一档，分别拿到2万股期权。

电商部祝杰、工厂采购周立博位于第二层，拿到1万股，与大厨芬姨和钱师傅相同。

总经办孙芸、电商部王捷、大厨牛、马和三位师傅位于第三层，期权少一些，更多的是激励。

合同签了，协议订了，杜莹莹了了一桩心事，反应各不相同：

对于葛毅和李森然来说，关注点不在固定薪水和年终奖，股份、分红以及财务自由才是最终目标。两人都下过海，创过业，遗憾地失败了，只好重整旗鼓，寻找一家有潜力、有冲劲的公司，实现打工人心中的梦想。

idg是国际知名的投资公司，投资过两人，失败后也没放弃，推荐过不止一家公司。两人暗地观察莲鱼公司一段时间，才甘愿在没有股份的情况下提前入职。

现在好了，期权到手，进入成熟期，每年兑现14。只要日后公司上市，股份一卖，套现走人。

当然，初创公司如过江之鲫，一天不上市，手里的期权股份就是废纸一张，堪称人生最大的赌博。很多公司融资数轮，股权分散，拖着数年，迟迟不能突破，势头一而再再而三三而竭，颓然倒下，期权也就泡汤了。

没办法，创业失败者占99%，想鲤鱼跃龙门，实力、机遇和运气缺一不可。

尽人事、听天命。

相比之下，祝杰就不满意了。

“凭什么啊？”私底下，他对同时进公司的周立博发牢骚，唾沫喷的老高，“凭什么给我们少，给那两人多？你我熬夜发货的时候，他们还不知道在哪里混呢？”

周立博话不多，脾气也好，踏踏实实干活，是个可靠的人，闻言笑一笑，并没接话。

祝杰继续吐槽，“草，早知道这样，我就不干了。连续两年双11，我都没回家，直接住公司，吃喝拉撒都不动窝，我媳妇以为我出轨了。”

周立博安慰，“有就不错了，以后招新人，还有机会嘛。”

外行才这么想，祝杰鄙夷地盯着桌面，怎么想怎么不痛快--他是孟卓然同学的亲戚，向来走得近，以为自己能接ceo的活儿呢，想不到，蹦出来一个葛毅。

倒霉！

周立博倒不这么想。

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