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第八章 发薪（第1页）

因为接手一个基本做好的任务，确认基本没问题后，也不想改太多东西，下班就直接走了。

回到租的公寓，看到隔壁那个女生也下班回来，不禁好奇问道:“你是做什么的，怎么每天都能这么准时下班。”

“文员。”这女的语气不太好。

余家民也不好去讨无趣，开门进自己房间。

一个程序员只掌握一门语言肯定是不够了，不断学习是这个行业的一个特点。

好在基础都是通用的，加上在面板的帮助下，基本没有什么能难到余家民的地方，学习进度可谓神速。

继续上班，余家民小组的任务是给手机厂商做系统外包的，比如什么美国有苹果中国有菠萝的菠萝手机，大郎喝药了的大郎手机这种小众手机厂商，没有能力自己做手机系统，就外包出去给余家民的公司做。

做系统的过程基本就是trl+c和ctrl+v的工作，你要想自己写一些代码是不可能的，人家把轮子都造好了，你就老老实实的用，不要拖累进度。

程序员之前的同事关系很简单，不要耽误我就行，如果没有利益相关，关系就是很简单的同事关系。

很多人以为程序员写代码是一个很帅的事情，实际上做过的人都懂，这个行业里很多事情都是靠苦力的。

如果把做一个程序比做炒一道菜，大部分程序员面对的就是菜谱有了，锅有了，炒勺有了，灶台有了，盐糖味精酱油等等也放好在那里，食材也准备好了，你的任务就是把火打开，按照菜谱，把菜放进去加入各种调味品炒熟。

这也是为什么很多程序员会在三十多岁被淘汰的原因，因为他们只是认识了厨房里面的东西，按照菜谱干活。

体力活自然是要年轻人才能干得好。

这也是为什么有人把软件外包的原因，自己不会做菜，吃饭店有错了？

做一个大型系统就像做一个宴席，把宴席里的菜分出来，再交给各自的人做。

流水线的干活，也难怪有人把那些大型互联网公司叫大厂，这不就是和进厂打螺丝一个样。

什么人不会被淘汰?

能造工具或者改菜谱的人就不会被淘汰。

实际上，不同的语言就像是不同的菜系，虽然做出来的东西风格不同，但基本原理还是一样的，学好一种之后再去学第二种就很容易。

系统里的bug就像是菜被人挑出毛病，盐放多，掉了头发，食材不新鲜也没发现就做等等，有些毛病比较隐蔽，比如菜是重口味的，食材不新鲜的问题不容易被人发现，挑毛病。

测试就是试吃，自己先把毛病找出来，运维就是服务员，先把你糊弄过去，再想办法解决问题。

时间流逝，很快就到一个月就过去了。

余家民也被同事所认可，技术这种东西，很容易分辨出来的。

虽然都是搬砖，但搬合适的砖和把砖砌好，也是很考验技术好坏的。

余家民哪怕搬砖，代码的注释也是写的很好。

二十号是发上个月工资的日子，他即将领到自己的第一份程序员工资。

因为上个月没有上满，所以只能领两千多。

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