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3.结论:SPE是E进入,I维持高价。
这显示了SPE如何排除不可信威胁(即I宣称要降价,但实际上不会)。
(3)信号博弈(JobMarketSignaling)
场景:
?求职者(Worker)可以选择是否上大学(成本C)。
?雇主(Employer)决定是否提供高薪(H)或低薪(L)。
?如果雇主认为求职者能力高,就提供高薪,否则提供低薪。
解法(逆向归纳法):
1.雇主的决策(最后一步):
?如果看到求职者上大学,则认为其能力较高,给高薪。
?如果未上大学,则给低薪。
2.求职者的决策(回溯):
?如果求职者能力高,上大学的成本C较低,愿意去。
?如果能力低,上大学的成本C较高,不愿意去。
3.SPE:
?高能力者选择上大学,雇主提供高薪。
?低能力者不选择上大学,雇主提供低薪。
这个模型解释了为什么学历可以作为一种信号,即使它本身不一定直接提高生产力。
4.SPE的应用
(1)经济与商业
?定价策略:大公司是否降价以阻止新竞争者进入市场。
?供应链谈判:零售商与供应商的长期合作策略。
?拍卖:竞标者如何制定长期竞标策略,以最大化利益。
(2)政治与国际关系
?选举策略:政党如何制定长期竞选策略,以吸引选民支持。
?国际谈判:国家如何在外交谈判中进行让步与施压。
(3)组织与管理
?公司管理:如何激励员工长期努力,而非短期投机。
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?薪酬设计:如何制定合理的绩效考核制度,确保员工的长期忠诚度。
(4)人工智能
?自动驾驶:AI如何在多阶段决策中做出最优选择。
?博弈AI(如AlphaGo):AI如何在每一步都选择最优策略,以确保整个游戏的胜利。
5.SPE的优势
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