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第二十八章 引经据典考题（第1页）

“什么就这个人？一个还未成年的暑期工！！！他能有什么本事？”

咏熙的一双大眼睛几乎要登出眼眶，自己的叔叔平日一贯以稳重著称，但到需要的时候，这老头竟然用这般幼稚的手段戏耍自己？

但是转念一想，就算再有深仇大恨，也是一家人，酒店的生意到目前为止还是属于家族拥有的，叔叔不可能拿生意上的前途来开玩笑。

只是生死攸关的抉择，现在竟然要找一个小男孩出手？咏熙还是打从心里难以接受。

但洛英杰依旧站在办公桌的一旁，脸上挂着温和的微笑，这一副邻家老头的慈祥面孔，同时也透露着事不关己的弦外之音。

涉世未深的洛咏熙根本触摸不透他意思。

同一时间，表面功夫做足的洛英杰内心也是大骂自己的哥哥，他那种固执自我的性格，几乎全部都遗传了自己的子女。这排行老幺的丫头咏熙，脑瓜子已经是小辈中最灵活的了，但受了自己父亲的影响，依然不能理解洛英杰的意思。

只好表现得再明显一点了

“丫头，正所谓英雄莫问出处。从古至今，朝为田舍郎，暮登天子堂的例子可谓是比比皆是。你好歹也是留学回国的尖子，思想怎么会如此老城守旧。”

洛咏熙一个头两个大，这要是跟她说英文，她随时都可以飚上一两句，但要跟她说古文？那就等于是在听天书！

“二叔，我不是不信你，更不是带着有色眼镜看人，但这孩子才15岁，他能见过什么世面？恐怕连普通数学题也算不好，让他来安排公司的大型决策？被传出去了岂不是贻笑大方！”

英杰：“决定人才水平的高低，从来都只有世道的艰苦，这跟年纪有什么关系。古有刘备三顾茅庐，请卧龙出山时，大耳刘的年纪整整比孔明大了20岁。但就是这一双慧眼，让颠沛流离刘皇叔终于有了跟曹、孙两头猛虎一拼的资本。”

话到此，咏熙立即住口。

家里书房的《三国》是文言文版的，她根本读不进脑袋，也不知道三国的故事说的是什么。但自己的叔叔，平日却是痴迷棋局和《三国》，此刻他用了三国故事中的人物来做例子，也就是他的心急了，尽管他的表情掩饰得很好，但咏熙毕竟成长在这大家族，她可谓是把叔叔的心态拿捏得恰到好处。

也就是说，洛英杰所介绍的这个小年轻，很可能是有本事的。

“好，既然叔叔你极力推荐，就让他试试吧。”

洛英杰一看小丫头一脸得意的表情，暗呼不妙，意识到上当了！当下立即补救：“我也就随便说说自己的意见，你是经理，事情应该怎么处理，还是你说了算吧，我就是一个当司机的料而已。年纪大了，讲话难免沉醉糊涂哎呀，我要趁着即将到来的假期，做个全身检查，要是患上老人痴呆症就麻烦了。”

时间来到了凌晨5点，在这5个小时里范同收拾空房间、洗厕所、打扫走廊、登记和补充客房的消耗品、打包布草运动量比到健身房还要夸张。

终于有时间可以歇歇了，再过3小时下班了范同非常明白，有时要当个好人并不简单，当时在人事部提出要跟晗萱交换岗位时，他就对这种高强度工作有了心理准备。这种苦不是一时半刻，而是数以月计。

“小范，今晚的基本工作完成了？”

刚刚把清洁用具摆整齐，大气还没来得及喘上几口，身后就传来一把成熟的女声。

这人正是被咏熙提及过，在酒店内兼管销售、内杂、招商三个重要部门的梁凯琳经理。这人虽然说工作任务很繁重，但因其所掌管的都是要害部门，所以在公司里地位、话语权都非常高。就算是范同的主管，一个月下来，也见不了这位梁经理几次。范同也是在第一天入职见面会的时候远远地遥望过她一眼。

38岁的年纪可以有这种地位，已经属于是行业的翘楚了。更令范同羡慕的是，她可以领三份工资这种规模公司的经理级薪酬x3

每当想到这里，范同总是会在脑里呈现出大堆钞票漫天飞舞的幻觉。

不过yy归yy，人家的身份毕竟摆在那里，于是范同赶紧挺直腰背，露出职业微笑：“刚刚完成了。经理，请问是有什么任务要让我去做吗？请你尽管吩咐。”

片刻之后，梁凯琳把范同带到了她的办公室，让范同坐在了她平日工作的办公椅上：“小范，鉴于你平日工作的出色表现，下周的员工培训你就不用去了，但形式不能废，你就利用工余时间在这里把培训考题完成，那在形式上就当你参加了。”

员工培训是颂雅酒店的特色，不管你以前有没有在这里工作过，凡是入职两月内都会安排培训。而且培训是不带薪的。所以梁凯琳算是给了范同一个方便，让他可以少损失一天的工资。

范同上辈子、这辈子都没有当过富人，反正钞票大过天，而且做考题的这些时间也是上班时间，何乐而不为呢？

“哎呀，小子我做事粗糙，平日不给同事们添麻烦就已经是超常发挥了，如今竟然得到经理如此厚爱，实在感谢！”

话刚说完，梁凯琳已经走到门口，交代一句：“那你认真做吧。”就把门关上了。

前一刻范同还是满脸笑容，下一刻看到试卷时几乎要哭出来。竟然是一道光题目就有上千字的实景题，内容是部门关系纠纷对公司产生的影响与处理方法。

这种题目三个小时怎么可能写得完。上辈子范同也是本科毕业的人，这些题目已经是属于论文范畴的了，真的要展开来讨论，三天三夜都写不完，而且还要经过实地调查和数据汇总。这家公司的人有病吧？看自己不顺眼想解雇的话，说一句就行，怎么要用这么婉转的法子。

一边抱怨，一边右手提笔，开始审核起了题目。

这不对劲，这些情景，不就是自己入职以来，内杂务部一直存在的问题吗？甚至是连自己入职前的一些前因，在这份情景考卷上都有着详尽的介绍。

口头说是培训考题，但里面内容既没有员工操作规范，也没有企业文化的学习与渲染。这就很耐人寻味了。

这根本就是一份现成的人事关系事件决策，里面这些人的命运竟然落到了自己一个15岁的初中毕业生手中？

这是冥冥中的安排？还是被轮转的命运？算了保住工作要紧，还是先做做看吧，否则这份工作丢了，范同的老妈非得把他揍成猪头不可。

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