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197198 最可怕的人脉关系（第1页）

曰本生保的营业收入主要有三种。

保险强制缴费毫无疑问是大头收入，厚生年金+社会保险以及国民年金+国民监控保险与共济年金组成三种不同群体为主。

这三种保险和年金是成套的，例如，厚生年金相配套的是社会保险，上厚生年金就不能上国民健康保险。

其中国民年金+国民健康保险对象是个人事业主，主妇，学生需要上这种保险。

年金是固定额，每月13600日元，不管收入多高都要交这个金额，但是相比厚生年金到老拿到的养老金相对较少。

健康保险则是按照收入来定，通常为收入的百分之十左右，可以选择满额交，折半两种缴费，按照人均25万计算，一个月差不多缴费25000左右，再加上国民年金13600，就是38600日元。

而所谓厚生年金则是大手企业根据收入水平来定，收入越高要交的就越多到老拿到的也就越多，按照月给25万日元计算，差不多要交三万六，企业负责一半，职员负责一半。

西武集团有十万余人。

按照当下缴费价位，厚生年金总额为56372日元+社会健康险11089日元，而这些费用有集团负担一半，职员负担一半，代扣和生保对接。

一个月每个人就要缴费57000多日元，十万人每个月就是57亿日元。

所以土屋邦彦说的没错。

一年六百多亿已经是个很恐怖的数字，十年，二十年，万亿营业额西武集团如果真的断绝和曰本生保合作，天上地下都没人救得了长野直男。

即便谁都知道这只是威胁！

然而规则就是这样，一个人可能会为会社带来万亿损失那死定了。

三四个职员压着长野直男胳膊和膝盖，死命逼着长野直男下跪。

还好，终身雇佣制发展了的家族制度。

也因此会社就是家。

而子公司认真说起来的话，相当于从家族出来创业的儿子又一个家。

况且长野直男一来就为员工的福利制度、养老医疗、奖金津贴等等着想，方方面面的优势与便利条件即便是关西本部也无法夺权。

服部杏子尖叫着，倉田妃梨也跑去捶打压着长野直男的几个职员。

哭声，怒骂声，尖叫声，很快就把会社其他职员吸引了过来，一看自家爸爸社长被人按着要下跪，率先过来的矢田和夫立刻放弃内部争斗，带着人就冲了上来。

跟着就是会社人全部围了过来，几十号人堵住了土屋邦彦一帮人，也把土屋邦彦的职员推到了一边。

“混蛋！你们想干什么？”

“要打架吗？”

“马上滚出去！”

“”

眼看长野直男人多，土屋邦彦的一个手下冷冷说道：“长野，你要拒绝本部长大人的好意吗？”

“好意？我现在对你们也有好意，要不要我安排一下？”长野直男整了整身上被扯乱的西装，脸上带着深深地戾气。

对方丝毫不惧，而是冷笑一声：“曰本自古以来就有一个非常优秀的传统礼法，双膝跪地，同时两手触地，额头叩地，用最真诚的态度道歉获取原谅。大人只是教会你去向堤君道歉，那样的大人物不会跟你一般见识的。难道这还不是好意？”

优秀礼法？

你们是秀儿吗？

好吧！

认真来说，对方说的其实也没错。

向大人物下跪获取原谅，一直都是传统来的。

像堤义明那种人，自己去下跪道歉恳求原谅，再有关西本部周旋下什么恩怨也就消了。

但这就很操蛋了。

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