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第三百七十三章 公关初显第三更（第3页）

与国际上有名气的咨询公司迈肯锡，倒是有异曲同工的目标。

那就是和客户之间制定实际的方案，从而达到各种效益的最大化。

用通俗的大白话来讲，就是要用最厉害的创意，最低的成本，以及最优秀的方式，实现对目标受众的最佳影响，以其来实现对品牌的最大贡献。

这就是狭义的公关公司的意义。

周正从这个商业计划书开始浏览，除去一些商业上的互相吹捧，他主要看的就是刘云栋这小子对于皮卡公司岗位的一个分析。

毕竟，对于公关公司来说。

优秀的人才储备和培养是十分重要的一个点，毕竟，混这行的，需要强大的人脉关系，精密的思维逻辑能力，以及面对危险能够不慌乱，努力解决的一个心态。

周正从客户端，也就是专门和客户打交道的这个方面继续往下看。

从前期竞标，接brief，再到和客户沟通确认传播目标，传播节奏，具体创意，后期执行，活动落地，文案，传播监测，kpi汇报结案等等。

老刘这家伙竟然都有一个熟悉的配比。

更让周正瞠目结舌的是，这小子竟然连这类人才的这个人员招聘的目标都已经考虑好了。

紧接着就是创意端，监测端，活动方向，以及媒介端。

这小子倒是写的门儿清。

周正大概看了一遍，觉得老刘虽然写的都还行，但对于一些最主要的东西，还是没有抓住。

“怎么样？”刘云栋这会儿已经在一旁守着，随时在捕捉周正的表情了。

“呃……还行。不过我必须提醒你的是，眼下很多公关公司，都有些全而不专的感觉，你明白我的意思吗？就是很多公司都注重kpi指数，而忽略实际效果。也就是认为，数据上去了之后肯定会有好事出现，但现实社会的事情瞬息万变，谁都不知道下一秒会发生什么。”

事实上，公关公司的业内有一句话：99%的pr都是自嗨！

也就是说，他们在过分注重指数的同时，忽略了自己的能力，到底能干出多大的事儿。

“那照你的意思是说，咱们的公关公司应该选择一个侧重点去做，要有主次之分？”

“对，而且在人员招募上，我觉得啊，你提供的这些人，很多都是有工作经验，但是都太老迈的人……

你要知道，公关这一行，可是特别吃年轻饭的。再说了，现在的年轻人，脑子活，思维宽，年轻又有活力，满满的生机。

毕竟，公关这个行业，你也知道是紧随着时代发展的潮流和脉搏在不断迈进的，因此往后需要解决问题的公司会越来越多。

你现在招收的这些员工，说不定以后不适合公司发展的一个节奏。”

“那，我在人员招募上，就再提高一些年轻员工的招收数量……嗯，学历方面有没有什么要求？”

“其实照我看吧，要求嘛也不用那么高，也不用什么都是名牌大学毕业的，咱们要招收的，应该是那些工作了两三年，在这个行业摸爬滚打算是见识过的人。

还有，你这里有几个人的简历不错，到时候招过来之后可以当做公司的中层。

至于说招收的实习生部分嘛，实话实说啊，在我看来，这种工作类型，应该招收那些脑子活泛，就是敢于说话的。

那些老实巴交的人，我还是觉得，在这种公司应该活不下去。”

周正说完了之后，最后再进行总结，“最后再告诫你一句话。进了这一行，以后你要走的路，就会很多啊。”

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