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第一百一十二章 猎头越杰（第2页）

谁见到了财务审计人员跟自己打招呼，哪怕自己是清白的，也都仿佛感觉死神镰刀在向着自己脖子上比划似的。

也许是因为这样制度的原因，这使得这次欧航科技基层多是一些老实人，哪怕每名工人平均干活12小时，但也没有人喊苦，也没有人叫来，此刻他们满脑子都是干活。

而邓治对这些工人们的许诺所有人也都听清楚了，“别的废话也不多说了，荣耀科技的信誉大家也都知道。

从现在到春节，每天流水线只要完成5000台手机，之后每一台手机都按照计件算工资。

而且加班额外有加班费用，给我干到春节把最后一批货发出去，就直接发奖金发钱！”

而底层这些被换上来的老实人管理者听到邓治的话，是相信邓治许诺的。

或者说，因为荣耀科技对那些有着经济问题的管理人惩罚后，导致上来的绝大多数都是作风朴实能够吃苦耐劳的老实人，一个个更都是先天打工人圣体。

他们看到了荣耀科技在经济问题上的原则非常强，此刻面对邓治的许诺那是真相信。

一个个也不废话，嗷嗷叫着自己就带头在这工作岗位上开始努力干活。

老实人这种蓝色等级的实际上是秉承集体主义而生的，没集体主义那老实人的蓝色词条未必有白板来得更加有意义，甚至以个人主义看来可能全部都是负面属性。

从个人利己主义的角度来说当然无法理解为什么神州会有这么多的老实人。

因为个人主义者看到的就只是自己的利益，最典型的就是把个人主义推崇到极致的鱿鱼。

他们总秉承不择手段的踩着“老实人”的肩膀当人上人，但几千年以来的历史已经证明，失去老实人作为支撑，整个族群全部非常聪明，最后也只能被人屠来屠去，赶来赶去。

就算再拜金的女人也都知道，自己玩累了可以找老实人去接盘，就是因为老实人是愿意为集体这概念奉献的，而婚姻某种程度上就是单位最小单位的集体主义。

老实人可以说在整个社会活动中只知道干活，像西方“圣骑士”甚至苦修士一样的存在。

他们承受着这社会的所有苦难与压力，那得到得是什么？得到得是精神的传承以及自己所在集体的同感，对他们来说，精神上的共鸣比物质的认同更重要。

而如果连社会认同都不分享给老实人的时候，那也就不可避免的使得集体主义被解构。

所以个体主义用利益来衡量的老实人时，自然认为老实人是应该被淘汰的劣等人种。

但从集体主义的角度来说，那些专门为了自己享乐为荣的无耻小人，才是真正的劣等人种，因为他们从老实人的身上剥削利益而不承担代价，实际是在损害集体利益。

而回到工厂干活中，现在岗位上待着的绝大多数都是财务上没什么问题的老实人。

因为他们心思没那么复杂，而当他们在基层起到带头作用，在集体力量映衬下，老实人的蓝色词条也慢慢向着金色渐变，甚至变得更加璀璨。

正如此，整个欧航科技的产能实际上比刘泰预估的更高。

某种程度上来说，社会结构越趋近蚁群的结构，那集体主义所展现出来的力量就会越强。

而其中老实人的地位便是繁忙了一辈子的工蚁，他们为整个蚁群奉献一切，才有了蚁群的繁荣，但要是蚁群中的工蚁躺平不干活了，那么蚁群就会不可避免的走向崩溃。

刘泰倒没想到自己为了揪出商业团体中违反商法，最重要得是还会牵连到自己的家伙，会让自己公司的基层管理越发趋向集体主义倾斜。

但刘泰也没在乎这些，因为对现在的刘泰来说，最重要的还是去找手机的硬件大拿！

原本刘泰觉得自己2g的智能手机爆不了，那硬件大拿来了丁少秋压不住，但现在2g智能手机爆了，智能手机成为了风口上的猪，那自然也就需要一位真正的手机大拿配合丁少秋，去组装出最适合荣耀手机操作系统的硬件体系。

刘泰自己找了几次，都没有找到合适的，那为了3g的智能手机更出色，刘泰自然而然的想起当初的钱塘猎头公司。

这家公司经过数年沉淀，也已换了位置，至少进入大厅中，比较起当初就要宽敞许多。

“你好先生，请问您有什么需求？”前台小姐已经换了人对刘泰问道。

“我找越杰经理，已经打电话跟他预约过了！”刘泰对着前台小姐回答。

“您是刘泰先生吗，越经理已经说过了您预约的事，还请这边来！”前台小姐听到了刘泰的话，不由上下打量了一下刘泰。

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