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第48章 区别对待（第1页）

吃苦耐劳，能抗事才能体现自己的价值，苏纹儿一直秉承着努力做好每一件事，来获得所有人的认可。哪怕在此期间，经历过不少的冷嘲热讽，她也从未多说一句话。

这样的员工，领导对她的工作能力很认可，同事也会因为她的好说话而对她另眼相看，当然，这样的友善不会无缘无故的出现，而是基于帮忙做事的基础上。

换句话说，总有那么几个设计师会把自己做不完，奔着不想让自己太累的想法…把手里的项目分一部分交给苏纹儿来完成。而苏纹儿则是来者不拒，只要接了项目，加班加点，忍着身体上的不适，也会在日期截止前两天做完。

苏纹儿能力强，沉默寡言，聚精会神的工作，从来不会在公司说些无关紧要的闲话，这样的人，能被大家所需要，也就不会被有心之人穿小鞋。

当然，苏纹儿也不是哪种对所有人都平等对待，不会说不，任由大家压榨的那种人。她是可以帮助大家分担工作，却也在一早就学会区别对待。

首先，了解每一位设计师的工作年限，其次是他的设计风格，还有脾气秉性，设计水平的高低，来做最后的选择。花费多少时间，多少精力去专攻哪一个项目…更重要的是，对她能力提高有帮助的项目，她才会优先选择。

至于其他的那些，她最多只出两套方案，来出一个大概的设计方向而已，不会细化其中的后续步骤，因为，她看不惯有人闲着打游戏把工作推给她来做，理由就是她是新来的，不是正式员工。

记得曾经又一次，苏纹儿因为赶其他的项目，没有过多的精力完成一个，仅有一年经验的女同事的项目，名字没记住，只记得大家称呼她小李。

苏纹儿直接将资料扔回在小李面前，淡淡的说了一句，“不好意思，这个项目，我没空，还是你自己做吧！”

“不是，苏纹儿你什么意思？你一个新人，还敢挑三拣四，用如此拙劣的借口搪塞我…你信不信我去报告主管，说你不好好工作，净在上班偷懒！”

小李蹭的一下站起来，扯着嗓子教训苏纹儿，瞧她的样子，就像一直斗鸡似的，嚣张的不得了。

苏纹儿面无表情的转身，看都懒得看一眼，冷漠的说了一句，“你说的没错，我确实在挑三拣四，辉哥的项目着急要…如果有意见，我不介意你帮我去和辉哥说，先做你的项目…对了，还有杨主管新发的几张图，需要修一下，你也可以一并说了！”

苏纹儿的话声音也不算大，不过，身旁的几个设计师也都听得一清二楚，话音刚落，马辉，公司资历最老的设计，工作有十年了，他迅速的回头，云淡风轻的问了小李一句，“你对她的安排有意见吗？过来和我说。”

小李赶紧笑着摆手道：“不用，辉哥，我没有别的意见，随口一说而已。”

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