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第289章 情绪辨识的本质特征（第1页）

夜幕降临，众人饱餐一顿后，决定在马路上漫步消食。

苏阳挽着叶妤欣的手臂，步伐稳健，英挺的身姿，在路灯下投射出修长的影子。

叶妤欣依偎在他身旁，眼中闪烁着爱意与骄傲。

赵梓颖、林鹿、陈着等人紧跟其后，他们的话题，自然地转向了苏阳在团队建设方面的领导才能。

赵梓颖感慨道：“苏神，您在团队建设上总能把握人心，让每个人都找到属于自己的位置，发挥所长。”

“我记得那次部门重组，您是如何巧妙地调整人员配置，让整个团队焕发新生？”

苏阳轻轻一笑：“团队建设的核心在于人。”

“我注重挖掘每个人的潜力，理解他们的需求和期望。”

“重组时，我充分听取了每位成员的意见，根据他们的专业技能和个人特质，进行了合理调配。”

“同时，我倡导团队协作精神，强调沟通与信任，以此提升整体的凝聚力。”

林鹿接口道：“苏总，您经常组织团建活动，让我们在轻松的氛围中增进了解、强化默契。”

“您还记得那次户外拓展吗？您亲自参与每个环节，与我们一起面对挑战，那种感觉真好！”

苏阳点点头：“的确，团队的力量源自团结。”

“我深知，工作之余的互动，对于增强团队凝聚力至关重要。”

“通过各种团建活动，我们可以放下日常工作的压力，共享快乐时光，从而建立起深厚的友谊和默契。”

陈着深思片刻，问道：“苏总，您在公司内部设立的‘导师制度’对我们的成长帮助很大。”

“您是如何构想出这个制度，并确保其有效实施的？”

苏阳解释道：“我借鉴了我在大学期间的导师制度，认为它对新人的成长非常有益。”

“在公司内，我安排经验丰富的老员工担任导师，一对一指导新入职的同事。”

“我会定期跟进导师制的执行情况，确保每位新人，都能得到充分的关注和支持。”

李德昌、余华生、杨义军三人走在队伍后面，他们回忆起苏阳在公司遭遇危机时的表现。

“那次市场突变，公司业务一度陷入困境。”

“苏阳临危不乱，迅速调整战略，果断采取措施，最终带领我们安然度过难关。”

杨义军补充道：“他的冷静判断和高效执行力，让我们这些老家伙都心服口服。”

孙颜满怀敬意地看向苏阳：“苏总，您在公益慈善领域的贡献，让我们深感骄傲。”

“您是如何看待企业的社会责任，又是如何将其融入公司运营中的？”

苏阳停下脚步，凝视远方：“我认为，企业不仅要追求经济效益，更要关注社会效益。”

“我鼓励员工积极参与公益活动，设立了专项基金用于支持教育、环保等公益项目。”

“我们也会定期发布社会责任报告，公开透明地展示，我们在公益慈善领域的行动和成果。”

刘斌插话道：“苏总，您的这些举措，赢得了社会公众的广泛好评。”

“我记得那次公司荣获‘年度最具社会责任企业奖’时，您在台上发表的演讲，深深地打动了在场所有人。”

苏阳淡然一笑：“我只是做了我们应该做的事情。”

“企业的成功离不开社会的支持，回馈社会是我们的责任和义务。”

赵方庭与孙雅莉夫妇紧随其后，他们对苏阳赞不绝口。

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