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第113章 破局之路3（第1页）

公司在经历了一系列的波折和挑战后，陆丰和金花深感压力巨大，但他们从未有过放弃的念头。

“金花，这一路真是艰辛，但我相信只要我们坚持，总能找到破局的办法。”陆丰在办公室里，目光坚定地看着金花。

金花微微点头，回应道：“陆丰，我也是这么想的，可眼前的困难一个接一个，真让人有些应接不暇。”

此时，市场的竞争愈发激烈，公司的产品在价格上逐渐失去优势。

“陆总，竞争对手不断压低价格，我们的客户开始流失，再这样下去，销售业绩会大幅下滑。”销售经理忧心忡忡地说道。

陆丰皱起眉头，思索片刻后说：“我们不能和他们陷入价格战，得从产品的附加值和服务上下功夫。”

金花提议：“要不我们为客户提供个性化的定制服务，增加产品的独特性？”

陆丰表示赞同：“这是个好主意，但要确保我们有足够的能力满足客户的各种需求。”

于是，公司开始组建专门的定制服务团队，但在实施过程中却遇到了技术难题。

“陆丰，一些复杂的定制要求我们现有的技术无法实现，需要投入大量资金进行研发。”技术主管面露难色。

陆丰果断地说：“资金再紧张也要投入，这是我们提升竞争力的关键。”

研发部门日夜奋战，努力攻克技术难关，但这需要时间，而在这段时间里，销售业绩仍在不断下滑。

“金花，这样下去不是办法，我们得加快速度。”陆丰着急地说道。

金花说道：“我去和研发团队再沟通一下，看看能不能优化方案，缩短研发周期。”

就在公司全力解决技术问题的时候，人力资源方面又出现了状况。

“陆丰，由于工作压力大，待遇提升不明显，一些员工有了离职的想法。”人力资源经理说道。

陆丰说道：“马上组织员工座谈会，了解他们的诉求，同时制定更有吸引力的薪酬和激励机制。”

在座谈会上，员工们纷纷表达了自己的意见和不满。

“陆总，我们每天加班加点，可工资却没有相应的增长，感觉付出和回报不成正比。”一位员工说道。

陆丰诚恳地回答：“大家的辛苦我都看在眼里，公司会尽快调整薪酬，同时也会为大家提供更多的晋升机会和培训。”

公司紧急制定了新的薪酬方案和激励措施，暂时稳定了员工的情绪，但这也增加了公司的成本负担。

“金花，成本又增加了，我们得想办法提高效率，降低其他方面的开支。”陆丰说道。

金花说道：“我已经在对各个部门的流程进行梳理，看看哪些环节可以优化，减少浪费。”

经过一番努力，公司的运营成本有所降低，但新的问题又出现了。

“陆丰，有客户反映我们的售后服务不及时，态度不好，这对我们的品牌形象有很大的影响。”客服经理说道。

陆丰愤怒地说：“立即对售后服务团队进行整顿，加强培训，制定严格的服务标准和考核机制。”

售后服务团队经过整顿，服务质量有了明显提升，但在这个过程中，又有部分员工因为无法适应新的要求而选择离开。

“金花，人员流动太频繁对团队的稳定性不利，我们得加强人才储备和培养。”陆丰说道。

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