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第124章 指导员的毛病二（第1页）

再来是王金虎的观念问题。侦察连的传统里，排长是要在连部桌上和连长指导员一起用餐的，可王金虎觉得这个事情和别的连队不一致，觉得排长应该在班里的桌上吃饭，那样更贴近本排战士.......在没有和卓一凡商量的情况下就把这个观念抛给了全连官兵，直接让几个排长到班排吃饭。卓一凡得知的时候，已经是木已成舟，生米煮成熟饭，让卓一凡非常的为难。几个排长私下里相互吐槽，班长骨干自然也能从中看出一些端倪，更加的不太喜欢指导员。侦察连的这个传统流传了很多年，肯定有他的道理，一方面吃饭的时候就可以把接下来的工作安排完，方便日常工作开展，另一方面，如果有领导过来，排长可以很快进入领导视线，第三，连队干部经常一块吃饭，感情自然很亲！至于排长了解排里、班里的情况并不是一顿饭的时间就能解决的。

还有呢，就是王金虎的日常习惯不太好，喜欢打游戏！不管任何时候，只要稍微一闲下来，立即拿出手机开始游戏。夸张的时候，正在和战士们聊天呢，突然掏出手机，登录游戏领所谓的游戏福利。他的这个行为与历来的侦察连干部格格不入，从来没有一个干部像他这样在战士跟前不注意形象和影响。

卓一凡发现了王金虎的问题，又不好说啊，两个人都是主官，是平级关系！但是不解决王金虎的那些“毛病”，两个人，两条心，两个思路，对连队建设只有坏处，没有任何好处！卓一凡只能尝试着忽略他那些“毛病”，尝试着和他做朋友！

卓一凡主动邀请王金虎喝酒，一来二去，几次下来，两个人的关系也就越来越近，说的话也是越来越掏心窝子。卓一凡见时机成熟，酒过三巡以后就开始给王金虎灌输连队的传统观念，自己的管理思想，连队那些老主官们的光辉形象，而且开启了批评与自我批评，先批自己再批别人。这种事情，如果放在平时，肯定是要闹得脸红脖子粗，但是喝完酒就不一样了，氛围融洽，大家开开心心的就把问题说清楚了，都在自我认错，自我反省，反而举得了良好效果。

两个人的关系好了，连队管理也就顺畅起来，卓一凡几乎事事与王金虎商商量量的来，王金虎也因此开始想卓一凡沟通自己的想法！

天下没有不透风的墙，尤其是师部大院里，似乎遍布眼线，几乎没有那个连队出了事情能够捂得住。王金虎的所作所为还是到了营里，到了直属队首长那里！

首长有意无意的试探卓一凡，和王金虎搭档感觉怎么样？王金虎的工作能力怎么样，责任心怎么样？

卓一凡对着首长就是各种表扬王金虎，工作能力强，责任心强，到连队做了那些事.......从来没有反馈过任何一丝王金虎的不是。

这种问题根本就难不住卓一凡，因为在卓一凡的眼里“没有坏人！部队里更是没有坏人！”，而且首长再问这些问题的时候自己早就有了自己的判断，怎么会去听自己在那里评价自己的指导员呢！

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