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第417章 调整期（第1页）

就像蒋书记升任市委组织部长之后，石书记接任，当时也调整了一些科级干部，就是此理。

书记掌控人事，就是通过人事变动来体现自己的权威，也是通过人事变动将自己的意志传达下去。

而县长更多的是执行层面，也更多扮演辅助角色。

“对了，最近县里即将开始的人事调整，大家有什么想法，还请尽快沟通哈，组织部这边应该在下周就会提交书记审核，再上会...”

喝了点酒，乔部长就多说了两句，也有提点的意思。

宗县长看了身侧的县长一眼，没有说什么。

倒是展县长回了五个字，“好，感谢感谢！”

他来陆风县也有这么段时间了，身边也聚集了一些干部，是时候发点声音，显示下自己的存在了。

因为今天的场合不大适合深聊，大家草草结束。

宗县长陪同谢凌风走回去，说是“消消食”。大家均知晓两人的亲近关系，羡慕之余，纷纷识趣的各自散去。

“县长，县委拟对园区领导班子进行调整，幅度还挺大，这件事是不是石书记的意思...”

“伟华，县委拟对工业园区的领导班子进行调整，这是县委从全县发展的大局出发进行的综合考虑。

工业园区发展到现在，已经初步步入正轨，只要继续按照既定方针执行，园区的发展会越来越好。

古语说得好，‘流水不腐，户枢不蠹’。又说‘创业难，守业更难’。到了这个阶段，人心容易滋生各种念想，前面做了那么多，自己是不是应该有所回报？升职、加薪等等，各种诉求就会应运而生。

作为领导者，就要提前考虑，将可能存在的问题抹杀在萌芽状态，让园区正常发展。

这两年你做了很多工作，你我均是得益于园区的成功这才能再进一步，但是其他人呢，他们是不是会想，为什么你们升职，他们却原地踏步？不患寡而患不均，就是此理！

另外，一个人长期在某地某岗任职并不好，不管是对其个人发展考虑，还是从组织角度考量，不断输入新鲜血液均是好事。

再说了，你不仅是园区的党工委书记，也是县委常委，不能事无巨细的都要抓在手上，要学会充分放权，让下面的人做更多的事，他们也才能得到成长，才能体现价值。只要你掌好舵，确保园区的发展不偏离轨道，你还担心什么？”

谢凌风语重心长的说了一大段话，默默的点了点头，宗伟华若有所思。

九月六日下午，陆风县委书记石波主持召开县委常委会，传达学习中央、省市的最新精神，研究全县的社会发展形势，讨论通过了新一轮的人事调整方案。

就在前两天，原县委常委、人武部长詹力正式调离陆风县，新的人武部长尚未到位，常委会暂时空缺一人，因此，常委会就是在这种情况下召开的，但符合组织原则。

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